Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Получение справок после увольнения по истечению трудового договора

Здравствуйте!!! Меня зовут Анастасия я хочу узнать могу ли я подать в суд на компанию где я работала....28.02.19г.у компании кончился трудовой договор для сотрудников всех как бы уволили и те кто в декрете тоже (я на данный момент в декрете по уходу за ребёнком до 1,5лет)на сколько мне известно бухгалтерия должна была подготовить все документы все справки и выдать либо на руки либо по почте ,Но выдали только трудовые с печатью а справки сказали самим заказывать....я заказала ладно Но бухгалтерша вышла на другую работу не уведомила меня о том что она отправила или нет мне справки я сейчас звоню она не доступна .что мне делать куда обращаться справки срочно нужны...а в контору сказали можно даже не звонить !??

Показать полностью

01 марта 2019, 05:23, Анастасия, п/ст. Харанор

увольнение трудовой договор

Александр Кузнецов

Юрист, г. Самара

Здравствуйте!

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
Части вторая — третья утратили силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

01 марта 2019, 05:38

Александр Кузнецов

Юрист, г. Самара

Здравствуйте!

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
Части вторая — третья утратили силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

01 марта 2019, 06:20

Похожие вопросы

Военное право

Стоимость составления рапорта на увольнение военнослужащего до истечения контракта

24 июня, 12:35, вопрос №4165001, Денис, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Если я подпишу сейчас новый трудовой договор, а во время отпуска уведомлю об уволнении за свой счет никаких последствий связанные с новым трудовым договором не будет?

Здравствуйте. Возник такой вопрос: Я собираюсь, скорее всего, уволняться с работы, работаю преподавателем в музыкальной школе. У меня трудовой договор до 31.08, но школа хочет заранее (сейчас) подписать новый трудовой договор уже на следующий учебный год ( с 1 сентября) Я пока сомневаюсь, уволиться или нет. Хотя скорее всего, да. У меня отпуск за свой счет будет 56 дней (июль-20тые числа августа). И я думала решить и уведомить о моем решении как раз во время отпуска за свой счет. Если я подпишу сейчас новый трудовой договор, а во время отпуска уведомлю об уволнении за свой счет никаких последствий связанные с новым трудовым договором не будет?

24 июня, 11:54, вопрос №4165025, Мария, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Написал бумагу о том что хочу работать совместно, но трудовой договор не подписывал, могу ли я просто уйти с работы?

Работаю в общепите. Написал бумагу о том что хочу работать совместно, но трудовой договор не подписывал, могу ли я просто уйти с работы?

24 июня, 10:51, вопрос №4164941, Леонид, г. Иркутск

1 ответ

900 ₽

Трудовое право

Хотелось бы понять насколько текст договора соответствует требованиям трудового законодательства

У меня есть трудовой договор. Хотелось бы понять насколько текст договора соответствует требованиям трудового законодательства

23 июня, 18:16, вопрос №4164261, Олеся Волкова, г. Москва

10 ответов

Взыскание задолженности

Год назад знакомый взял мою машину, на ней было 70тыс штрафов, договор был такой что он оплачивает штрафы

Знакомый пользуется моей машиной и не оплачивает штрафы.как мне забрать свою машину?Год назад знакомый взял мою машину,на ней было 70тыс штрафов,договор был такой что он оплачивает штрафы,после этого я подписываю договор купли продажи но прошел год штрафы не оплачены а выросли до150тыс.,при напоминании обешает оплатить и пропадает.стоимость авто 300тыс.на авито.

23 июня, 17:22, вопрос №4164220, Сергей, г. Москва

1 ответ