Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли в данном случае вернуть пособие работодателю?
28.01 у меня был последний рабочий день в организации. Был уволен по сокращению штата. В этот же день получил первое пособие от работодателя. 01.03 меня приглашают на работу в эту же организацию, но на другую должность. Вопрос. Нужно ли возвращать пособие работодателю или нет?
, Светозар, г. Калининград
Екатерина Кондратьева
Добрый день,
Возвращать пособие обратно работодателю не нужно: сокращение произошло на законных основаниях (судя по Вашему рассказу).
Основания возврата заработной платы предусмотрены ст. 137 ТК РФ и среди них не содержится информации о том, что следует отдать работодателю свое выходное пособие,
если, например, сегодня сократили, а завтра приняли на работу, на другую должность. Работодатель один и тот же. (Ваш случай).
С уважением,
Светозар
Спасибо!
Похожие вопросы
Могу ли я подать на пособия сразу после решения суда о разводе или нужно ждать когда оно вступит в силу?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Могу ли я подать на пособия сразу после решения суда о разводе или нужно ждать когда оно вступит в силу?
И нужно ли для этого нотариальная доверенность?
Здравствуйте
Работник в письменном заявлении просит копии документов, которые работодатель обязан выдать в течение 3х рабочих дней, однако сотрудник не может лично получить документы (приехать к работодателю), можно ли выдать третьему лицу, например, мужу работницы? И нужно ли для этого нотариальная доверенность?
Второй вариант, отправить почтой, в течение трех дней работник не получит документы, так как сроки доставки почтой значительно больше, при втором варианте , работодатель нарушает закон?
Нужно ли уведомлять по основному месту работы сотрудника о том, что заключен данный договор?
Государственным унитарным предприятием был заключен договор возмездного оказания юридических услуг с сотрудником, работающим в МВД. Нужно ли уведомлять по основному месту работы сотрудника о том, что заключен данный договор?
Сколько дней мне положено в течении года и может ли мне отказать в этом работодатель?
Здравствуйте, могу я взять дни или отпуск без содержания, если одна воспитываю ребёнка 8 лет, нахожусь официально в разводе? Сколько дней мне положено в течении года и может ли мне отказать в этом работодатель?
И какой в данном случае будет заголовок договора?
Здравствуйте, заключаем договор на выполнение субподрядных работ между ИП и самозанятым, ИП - в данном случае субподрядчик. Какие термины можно использовать по отношению к ИП и самозанятому в договоре? Нашел в интернете, что не запрещено субподрядчик и субсубподрядчик, но вторым термином обычно не оперируют в правовом поле. Рекомендуют использовать «Заказчик» и «Подрядчик» дабы избежать путаницы. Подскажите пожалуйста как правильно? И какой в данном случае будет заголовок договора? Так и останется - "Договор на выполнение субподрядных работ"