Надо ли выходить на работу, если заявление об увольнении не подписано?

Здравствуйте, Светлана!

В силу статьи 80 Трудового кодекса РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Далее в этой же статье:

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Необходимо только, чтобы Ваше заявление об увольнении было принято официально: с отметкой (штампом входящего), либо по заказному письму.

В таком случае по истечении срока Вы можете прекратить работу. Виза руководителя на заявлении не является обязательным атрибутом.

Если Вам полезна моя консультация, оставьте, пожалуйста, отзыв.