8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен

Штат сотрудников компании оказывающих кадастровые и землеустроительные работы

Прошу помочь разобраться.

Обратились к компании оказывающей кадастровые и землеустроительные услуги по постановке на учет объектов недвижимости.

На объект выехал кадастровый инженер который привез пакет документов и договор на подписание.

выяснилось, что кадастровый инженер ИП, который на подряде у компании с которой мы заключаем договор, в штате не состоит.

Могу ошибаться, но разве нет требований о наличии в штате не менее двух специалистов являющихся членами саморегулируемой организации.

Ранее при заключении договора я просила приложить приказ на кадастрового инженера, подтверждающего что он штатный сотрудник компании оказывающей услуги, и подтверждение его членства в саморегулируемой организации.

чем в данном случае мне подкреплять договор, договором между ООО и ИП? и законна ли данная схема работы ООО и ИП?

Показать полностью
, Мила, г. Саратов
Владимир Тукмаков
Владимир Тукмаков
Юрист, г. Саратов

Здравствуйте Мила.

чем в данном случае мне подкреплять договор, договором между ООО и ИП? и законна ли данная схема работы ООО и ИП?

По общему правилу если договор заключен с ООО, то кадастровый инженер обязательно должен быть работником ООО. Но он может быть и ИП. Но тогда и договор должен быть заключен с ИП. Т.е. исходя из сути договора подряда на выполнение кадастровых работ, субподряд тут недопустим.

ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 24.07.2007 N 221-ФЗ «О кадастровой деятельности»

Кадастровый инженер вправе осуществлять кадастровую деятельность на основании трудового договора с юридическим лицом в качестве работника такого юридического лица. Договоры подряда на выполнение кадастровых работ заключаются таким юридическим лицом. Данные работы вправе выполнять только кадастровый инженер — работник такого юридического лица.
1
0
1
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.9
Эксперт

Здравствуйте Мила.

Согласно

Министерство экономического развития Российской Федерации

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ, КАДАСТРА И КАРТОГРАФИИ

ПИСЬМО

от 9 февраля 2015 года N 05-0272-ВГО рассмотрении обращения

Кадастровый инженер может выбрать следующие формы организации своей кадастровой деятельности:

1) в качестве индивидуального предпринимателя;


2) в качестве работника юридического лица на основании трудового договора с таким юридическим лицом.

При этом если вести речь именно о работнике, то в этом случае он должен состоять в трудовых правоотношениях с юридическим лицом. 

Статья 20 Трудового кодекса рФ:

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.


Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Статья 16 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

По ИП, также дано понятие в соответствии с 

Статья 2 Гражданского кодекса РФ:

предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг. Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, должны быть зарегистрированы в этом качестве в установленном законом порядке

0
0
0
0
Сергей Николаев
Сергей Николаев
Адвокат, г. Саратов
рейтинг 9.3

Уважаемая Мила!  Даже если в штате организации и имеются два специалиста, то это не означает, что именно они должны оказывать именно Вам землеустроительные услуги, поскольку штатные работники могут быть заняты на других заказах, могут болеть, находиться в отпусках или по иной причине отсутствовать на рабочем месте. В таких случаях организация — исполнитель вправе привлекать к исполнению договора с Вами сторонних специалистов на договорной основе, которые выполнять свою часть работ по договору, а организация-исполнитель произведет ему оплату из денежных средств, полученных от Вас по договору.

Это нормальная практика работы, в том числе и СРО, которая регулируется ст. 706 Гражданского Кодекса РФ:

1. Если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично, подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков). В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика.
3. Генеральный подрядчик несет перед заказчиком ответственность за последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств субподрядчиком в соответствии с правилами пункта 1 статьи 313 и статьи 403 настоящего Кодекса, а перед субподрядчиком — ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение заказчиком обязательств по договору подряда.
Если иное не предусмотрено законом или договором, заказчик и субподрядчик не вправе предъявлять друг другу требования, связанные с нарушением договоров, заключенных каждым из них с генеральным подрядчиком.
0
0
0
0

Все претензии по качеству работ Вы вправе предъявить к организации, заключившей с Вами договор, и ответственность перед Вами будет нести именно эта организация. И если в результате некачественного исполнения работ индивидуальным предпринимателем организация произведет устранение недостатков этих работ или возместит Вам убытки, то она вправе предъявить регрессные требования к ИП, но Вас это касаться не будет.

0
0
0
0
Похожие вопросы
586 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Или увольняться и искать работу на полный рабочий день (1 ставку)?
Здравствуйте! Я Павел,52 года.Мой учтённый страховой стаж 22,5 года(минимум 25 лет),из которых 16,5 лет работа во вредных условиях(электрогазосварщик).Через 3 года(в 55 лет) планировал выйти на досрочную пенсию.Но руководство предложило перейти на 0,5 ставки.Вопрос:Отработав оставшиеся 3 года на 0,5 ставки,смогу ли я претендовать на досрочную пенсию в 55 лет? Или увольняться и искать работу на полный рабочий день (1 ставку)? Хотелось бы узнать мнение эксперта.Спасибо.
, вопрос №4100778, Павел, г. Тольятти
Социальное обеспечение
Или лучше уволиться и найти работу на полную (1) ставку?
Здравствуйте! Я Павел,52 года.Мой пенсионный страховой стаж 22,5 года,из которых 16,5 признаны работой во вредных условиях (электрогазосварщик).За три года до выхода на досрочную пенсию,мне предложили перейти на работу на 0,5 ставки.Если я соглашусь и доработаю оставшиеся 3 года на 0,5 ставки,смогу ли я претендовать на пенсию в 55 лет? Или лучше уволиться и найти работу на полную (1) ставку? Хотелось бы узнать мнение эксперта.Спасибо.
, вопрос №4100697, Павел, г. Тольятти
Трудовое право
Имеет ли право фармацевтическая компания, осуществляющая отпуск лекарств, штрафовать сотрудников, если
имеет ли право фармацевтическая компания, осуществляющая отпуск лекарств, штрафовать сотрудников, если сотрудник не отработал все пункты правил работы с клиентом, пришел тайный покупатель Или урезать премиальную часть , которую я заработал с продажи лекарств
, вопрос №4100654, Артур, г. Москва
Исполнительное производство
И за какой период времени он обязан их подать на новое рабочее место?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, если отец платил алименты и поменял работу? Матери какие-либо документы нужно подавать или это делает отец? И за какой период времени он обязан их подать на новое рабочее место?
, вопрос №4100228, Анна, г. Москва
Все
Здравствуйте в связи с сокращением штата нас увольняют с последующим
Здравствуйте, в связи с сокращением штата нас увольняют с последующим предоставлением рабочего места. При этом не ознакомив с должностными обязанностями и условиями труда на новом месте работы. Как нам поступить в такой ситуации? Имеем ли мы право не подписывать согласие на перевод
, вопрос №4100018, Наталья, г. Скопин
Дата обновления страницы 27.02.2019