Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Понижение заработной платы работнику в компании
Здравствуйте! Я работаю в компании пол года. Отношения со старшим менеджером не складываются. Конфликта у нас не было, но до меня доходили слухи, что я не нравлюсь начальству как личность, а к работе претензий не было. Сейчас Старший менеджер меня хочет вынулить уйти тем, что понижают мне оклад на 30%, при этом вводя систему KPI с возножностью получить до 77% от должностного оклада за добросовестное исполнение обязанностей, лишая обеда и вводя гибкий график. Я подписывать этот документ не хочу. Как поступить в этой ситуации?
Добрый день,
Вашего старшего менеджера мы пока оставим в покое, не нравитесь ему по личным критериям, — это его личное дело. Снижать зарплату по этой причине не имеют права.
Лишить обеда Вас не могут,
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
ст. 108 ТК РФ.
Гибкий график устанавливается с Вашего согласия.
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ).
С уважением,