Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должна ли я получить компенсацию при увольнении за неиспользованные 14 дней отпуска?
обрый день! Работала в организации с 2016 года. Сходила в отпуск на 14 дней с 01.01.19 по 14.01.19 и уволилась 01.02.19. Должна ли я получить компенсацию при увольнении за неиспользованные 14 дней отпуска?…
Здравствуйте!
Отпуск предоставляется за отработанный рабочий год, который исчисляется с даты приема на работу.
Допустим, Вы приняты на работу 15.03.2016 г.
Значит 1-й отпуск в количестве 28 календарных дней Вам положен за период с 15.03.2016 по 14.03.2017 г.- Вы использовали их.
2-й — за период с 15.03.2017 по 14.03.2018 г — долг работодателя 28 дн.
Компенсация при увольнении за период с 15.03.2018 по 01.02.2019 — за 10 отработанных месяцев, или 28/12*10 -23,3 кал.дн.
Всего Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28+23,3=51,3 дн.
Но это в моем примере.
А Вы могли устроиться на работу в декабре 2016 г. По моему примеру Вы сможете рассчитать, сколько дней неиспользованного отпуска Вам положено.