Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Учебный отпуск
Здравствуйте. Я принят на работу по срочному трудовому договору на период отпуска постоянно работающего человека. В этот момент мне приходит справка вызов на учёбу в высшее учебное заведение (имею среднее). Как я понимаю трудовой кодекс, работадатель обязан отпустить меня на учёбу, и встретить, т.к. трудовой договор к моменту окончанию сессии не закончится. Вопрос. Должен ли работадатель оплатить мне учебный отпуск, т.е. то время, которое я отсутствую на работе, т.к. в место заменяемого мною человека пришлось работать другому. Желательно юридическая оченка любого ответа.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 173 ТК РФ Вы имеете право на учебный отпуск с сохранением среднего заработка, если учитесь заочно или очно-заочно в ВУЗе, имеющем гос. аккредетацию.
Если же обучение очное, то у Вас есть право только на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты.
Место работы за Вами сохраняется, так как увольнение работника в период отпуска по инициативе работодателя не допускается. В период отпуска Вас могут уволить только в случае выхода основного работника, на время отсутствия которого был заключен договор.