Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Должен ли работодатель выносить выговор для взыскания недостачи, выявленной в день увольнения?

Недостача выявленные 23 января работник уволен по окончанию срока договора, тоже 23 января Должен ли работодатель выносить дисциплинарное взыскание в виде выговора работнику чтобы взыскать с него недостачу

08 февраля 2019, 10:48, Людмила, г. Саянск

недостача дисциплинарные взыскания

Юрий Грибов

Юрист, г. Тольятти

Здравствуйте, ЛЮдмира! В соответтвии со ст.192 Трцдового кодекса РФ, дисциплинарные взыскания налагаются на работников-

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,

А уж налагать или НЕ налагать взыскание-это решает работодатель, именно для взыскания недосточи оно не обязательно.

Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.

08 февраля 2019, 11:09

Похожие вопросы

Трудовое право

Вопрос: обязан ли работодатель оплачивать дни на обучения в ВУЗе, если это второе высшее

Здравствуйте, недавно стал многодетном отцом. Вопрос: обязан ли работодатель оплачивать дни на обучения в ВУЗе, если это второе высшее

Вчера в 18:07, вопрос №4107637, Бахтияр, г. Норильск

2 ответа

Трудовое право

Может ли работодатель изменить статью после увольнения?

03 мая, 08:49, вопрос №4106124, Юрий, г. Иркутск

1 ответ

700 ₽

Налоговое право

Должно ли физ лицо платить НДФЛ в РФ?

Физлицо налоговый резидент РФ открывает ИП в Сербии. В течение года он находится в Сербии около 100 дней , все остальное время в РФ (те резиденство не теряет). Должно ли физ лицо платить НДФЛ в РФ?

02 мая, 08:46, вопрос №4104875, Антон Реданский, г. Москва

3 ответа

Трудовое право

Работодатель делит оклад всегда на 22 дня, в не зависимо от рабочих дней в месяце

Работодатель делит оклад всегда на 22 дня,в не зависимо от рабочих дней в месяце. Законно ли это ?

02 мая, 08:25, вопрос №4104827, Оксана, г. Екатеринбург

1 ответ

Трудовое право

В 2024 году я взяла отпуск с 15 апреля по 28 апреля на 14 календарных дней, вышла на работу 02 мая, должны ли мне заплати заработную плату за 29 и 30 апреля 2024 года

02 мая, 07:55, вопрос №4104708, Марина, г. Волгоград

1 ответ