Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Скажите НАДО или не ОБЯЗАТЕЛЬНО писать заявление на денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск, если работник увольняется.
Наталья, вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, если есть желание отгулять отпуск. Если вы увольняетесь без отпуска, то заявление писать не обязательно на выплату денежной компенсации, т.к. это прямо предусмотрено ст. 140 ТК РФ — в день увольнения работник получает полный расчет по зарплате и неиспользованным отпускам.
Здравствуйте, Наталья!
В
соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному
заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены
ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день
отпуска.
Таким
образом, закон ОБЯЗЫВАЕТ работодателя при прекращении трудового
договора выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные
отпуска, которые предусмотрены как законодательством РФ, так и трудовым
договором либо иными внутренними документами организации (например,
коллективным договором). Компенсация выплачивается БЕЗ ЗАЯВЛЕНИЯ
работника независимо от основания прекращения договора и того факта,
получил ли уже работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.