Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение и банкротство организации во время отпуска по уходу за ребёнком 3 лет
Добрый день, ситуация следующая. Гл. бух. компании в месенджере написала, что якобы идет сокращение штата, и мне надо подъехать подписать уведомление, а по почте отправить увеломление отказалась, прислала фото уведомления в том же месенджере, оно было без подписи ген.директора. Я не поехала подписывать его, теперь она опять мне пишет и предлагает уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, составить доп. согл. выплатить мне 2 оклада и я ухожу. Я лично не вижу смысла мне брать 2 оклада и уходить, т.к. я ещё 1,5 года до 08.06.2020 я нахожу в отпуске по уходу. На данный момент я уже не получаю никаких выплат по уходу, Тк ребёнку 1,9. Теперь гл. бух начинает мне угрожать, что лучше я сейчас возьму 2 зарплаты, чем потом денег у них не будет и будет банкротство компании и что я потом вообще не найду концов и того кто будет за все это отвечать, что я не получу никаких выплат чрез 1,5 года и более того, что может быть такое что все документы сгорят . Подскажите, как быть в этой ситуации. Я так понимаю, что по сокращению ни 1 сотрудник уволен в итоге не был, все ушли по соглашению сторон забрав 2 оклада. Те. По сути они меня обманули прислав по месенджеру бумажку уведомление о сокращении штата, Тк по итогу никакого сокращения и не было, именно по этому они скорее всего отказались присылать мне это по почте. Спасибо за ответ. И про будущее и ещё не состоявшееся банкротство о котором она рассказывает может быть тоже обманом, Тк. Они хотят что бы я уволилась по соглашению сторон сейчас апеллируя это тем, что уж лучше сейчас забрать 2 оклада, чем потом не понятно от кого забирать мне документы которые ещё могут и сгореть.
Скажу сразу: в отпуске по уходу за ребенком по сокращению штата, только по основанию — ликвидация организации.
Так как не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, Вас вообще не могут уволить по сокращению штата. То есть, на данный момент, если у Вас есть основании полагать, что это мнимое сокращение и банкротство, а основания, исходя из описанной Вами ситуации действительно есть, советую ничего не подписывать. Ваш работодатель должен прислать Вам уведомление о проведении процедуры ликвидации организации, а не сокращения. Данный вывод подтверждает Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями).
http://base.garant.ru/12134976...
23. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:
а)не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ).
Здравствуйте Елена.
В данной ситуации Вы конечно имеете определенные гарантии предусмотренные трудовым законодательством, как находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, но.
Вы в определенной мере рискуете, ведь еще неизвестно вообще кто Вас фактически будет увольнять, кто будет выплачивать выходные пособия если она к примеру ликвидируется к тому моменту.
или по соглашению сторон, составить доп. согл. выплатить мне 2 оклада и я ухожу
В таких ситуациях не всегда предлагают заключить и соглашение об увольнении, т.е. уволиться по статье 78 Трудового кодекса РФ.
Я бы Вам рекомендовал не задумываясь заключить такое соглашение и уволиться.
Соглашение заключается в письменном виде, в нем указываются права и обязанности сторон, вы также вправе требовать выплатить Вам дополнительную компенсацию, так как стороны свободны договариваться об условиях увольнения по данному основанию и включать его в соглашение.
На основании такого рода соглашения работодатель выносит приказ, с которым работника знакомит персонально под роспись.
Статья 78 Трудового кодекса РФ:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Статья 22 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Общий порядок оформления по статье 84.1 Трудового кодекса РФ:
www.consultant.ru/docum...
При этом стоит также использовать соответствующие рекомендации Роструда РФ для случаев увольнения по соглашению сторон, размещенные по официальной ссылке:https://онлайнинспекция.рф/ins…
При этом форму соглашения использовать также рекомендованную Рострудом РФ, так как она отвечает в полной мере всем требованиям трудового законодательства, прилагаю эту форму во вложении к ответу.
Поэтому на мой взгляд Вам наоборот работодатель предлагает выгодный вариант прекращения с ним трудовых правоотношений в данной ситуации, так как в случае его ликвидации по причине банкротства, даже если Вы обратитесь в суд, никаких гарантий что Вы получите эти выходные пособия в связи с ликвидацией нет и таких случаев по РФ множество, т.е. неисполненных производств по требованиям работников к организациям работодателям, которые были в последующем ликвидированы, работники остались ни с чем, так как взыскивать уже не с кого.
А так Вы и оформить увольнение успеете и получить хоть какие-либо выплаты, т.е. я считаю нужно этим вариантом непременно воспользоваться.
Во вложении к ответу для ознакомления форма соглашения о расторжении трудового договора рекомендованная Рострудом РФ.
Таким образом, Вас могут уволить по сокращению штата только после того, как ребенку исполнится три года.
Ни в коем случае не подписывается никаких соглашений с работодателем и спокойно находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
Справочная информация по Вашему вопросу по следующей ссылке:
http://www.garant.ru/consult/b...
Трудовой кодекс Российской Федерации на Вашей стороне.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» четко устанавливает следующее положение, обязательное для исполнения работодателями.
http://www.consultant.ru/docum...
В первом ответе пропущены слова.