Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Время рабочего дня в выходные с назначением отгула

пятидневная рабочая 8ми часовая неделя. в субботу работаем за отгул. какое время положено отработать, чтобы получить полный день отгула

01 февраля 2019, 09:44, Наталья, г. Москва

Юрий Грибов

Юрист, г. Тольятти

Здравствуйте, Наталья! В соответствии со ст.113 Трудового кодекса РФ (ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни), по общему правилу- работы в выходные дни может производиться только при наличии письменного согласия работника.

Что касается врвмени работы для предоставления отгула, то это законодательно не определено, но исходя из сложившейся практики, работник также должен отработать полный день, или же- в ином случае- по договоренности с работодателем, например исходя из объёма выполненной работы

01 февраля 2019, 09:50

Наталья

Клиент, г. Москва

где такая практика сложилась? на одном предприятии отрабатывают 4 часа, на другом 6.если законодательством не прописаны количество часов, значит и за 4 часа мне положен день отгул, так как в выходной день идёт двойная оплата труда. разве не так?

01 февраля 2019, 10:21

Юрий Грибов

Юрист, г. Тольятти

А практика вот такая-

1. работа в выходной день-только с письменого согласия работника

2.то есть работник пишет согласие, а работодательиздаёт приказ, с указанием времени работы в выходной день.

Если в приказе будет установлено 4 часа- обязаны отработать 4 часа, если 8-то значит 8

Вот согласно этого приказа работник и обязан отработать.

Хотит уйти раньше-договаривайтесь с руководством. Как правило- так и делается, выполнили работыз- и свободны

Если нет приказа-это уже «анархия»

01 февраля 2019, 10:31

Похожие вопросы

Административное право

Добрый день, соседи делают ремонт в праздничные дни и в выходные, подскажите пожалуйста они имеют право на это?

Добрый день, соседи делают ремонт в праздничные дни и в выходные, подскажите пожалуйста они имеют право на это? Закон тишины?

Вчера в 14:20, вопрос №4105221, Наталия, г. Москва

2 ответа

800 ₽

Земельное право

Добрый день, имею такую ситуацию: Я владею дорогами общего пользования(по факту назначение ИЖС) в поселке

Добрый день, имею такую ситуацию: Я владею дорогами общего пользования(по факту назначение ИЖС) в поселке, соседи хотят приобрести данные дороги для передачи в муниципалитет, однако переоформлять участок на кого-то другого не хотят, хотят просто дать денег, а я должен отказаться от прав на участок.(передать их в бесхоз) Меня смущает юридическая сторона сделки. Так как деньги я фактически получу, а вот оснований для их получения у меня не будет и бумаг никаких не будет ни для себя ни для налоговой. Подскажите, какие документы можно оформить, чтобы сделка прошла чисто с юридической стороны и потом ни у кого никаких вопросов не возникало. Так же я являюсь ИП, если это важно при данном действии.

Вчера в 08:41, вопрос №4104865, Алексей, г. Москва

6 ответов

Трудовое право

Работодатель делит оклад всегда на 22 дня, в не зависимо от рабочих дней в месяце

Работодатель делит оклад всегда на 22 дня,в не зависимо от рабочих дней в месяце. Законно ли это ?

Вчера в 08:25, вопрос №4104827, Оксана, г. Екатеринбург

1 ответ

Трудовое право

График скользящий, если рабочий день выпадает на государственный праздник, график меняют так чтобы рабочий день на него не попадал, чтобы не платить вдвойне

Здравствуйте. График скользящий, если рабочий день выпадает на государственный праздник, график меняют так чтобы рабочий день на него не попадал, чтобы не платить вдвойне. Из-за этого все сдвигается. Насколько это законно?

30 апреля, 08:21, вопрос №4103102, Вячеслав, г. Калуга

2 ответа

Трудовое право

Вопрос: на сколько законны действия начальства?

Работаю фармацевтом, материально отвестсвенна. Сегодня последний рабочий день, далее ухожу в отпуск до 16.05. Написала заявление на увольнение по личным причинам, с 17.05. На что заведующая ответила что заявление не примут, нужно сделать инвентаризацию, потом отработать 2 недели и только после этого уволят. Я согласна провести инвентаризацию во время своего отпуска или 17 го чила. Вопрос : на сколько законны действия начальства? Заявление уже написала и отправила на согласование в отдел кадров, Вопрос: могу ли они не согласовать мое увольнениие?

30 апреля, 06:38, вопрос №4103013, Елизавета, г. Уфа

1 ответ