Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должна ли быть меньше зарплата на испытательном сроке 2 месяца?
Здравствуйте! При собеседовании по поводу работы мне сказали, что зарплата на испытательном сроке в 2 месяца будет меньше, чем после прохождения испытательного срока. Плюс к этому из этой меньшей зарплаты еще и будут делать отчисления в пенсионный фонд, и тогда она будет еще меньше.
Вопрос второй:Также сказали что если я захочу уволиться раньше чем через пол года, то я обязан буду заплатить за прохождение мед.комиссии для санитарной книжки.
Просил показать договор, или хотя-бы образец, но отказали.
Законно ли все это?
Здравствуйте, Андрей!
Подобные действия работодателя нарушают Трудовой кодекс Российской Федерации.
Вам необходимо обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
Здравствуйте, Андрей!
1. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Работник на испытании обладает теми же основными правами, что и остальные работники. Одно из основных прав работника, в т.ч. находящегося на испытательном сроке, — это право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, и право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Условия оплаты труда (в т.ч. числе размер тарифной ставки или оклада) – это обязательное условие трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Установление работнику на время испытания меньшего оклада, чем предусмотрено штатным расписанием, рассматривается как дискриминация, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
2. Медицинское освидетельствование при поступлении на работу производится за счет работодателя, поэтому требование возврата денег за медкомиссию незаконно.
Здравствуйте, Андрей!
1. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Работник на испытании обладает теми же основными правами, что и остальные работники. Одно из основных прав работника, в т.ч. находящегося на испытательном сроке, — это право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, и право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Условия оплаты труда (в т.ч. числе размер тарифной ставки или оклада) – это обязательное условие трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Установление работнику на время испытания меньшего оклада, чем предусмотрено штатным расписанием, рассматривается как дискриминация, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
2. Медицинское освидетельствование при поступлении на работу производится за счет работодателя, поэтому требование возврата денег за медкомиссию незаконно.