Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уменьшение размера премии для всей бригады, если план не выполнен из-за нехватки работников
Овощеводческая бригада состоит из 30 человек и обрабатывает 2,5гектара. На каждого человека есть норма рядов. Сложилась такая ситуация, что 8 человек заболели, тем самым бригада физичнски не успивает выполнить весь план по уходным работам, т.к это фтзически не возможно. Выше стояшие руководство плсле проверки на выполнения технологического процесса принимает ришение лешить бригадира и бригаду премии. О нехватке людей руководству сообщалась ежедневно, мер не предпринималось. В праве ли они лишить премии людей и боигадира
Здравствуйте!
Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В связи с тем, что условия начисления работникам премии устанавливаются работодателем самостоятельно, необходимо обратиться к локальным актам работодателя, устанавливающим условия и порядок начисления работникам премии (это может быть указано в Положении об оплате труда, Положении о премировании сотрудников и др.)
ТК РФ не содержит положений, содержащих основания начисления или неначисления работникам премии.
В случае, если в локальных нормативных актах работодателя указано, что вопрос о начислении и выплате работнику премии решается на усмотрение руководителя (директора) предприятия, указанная в Вашем вопросе ситуация является индивидуальным трудовым спором, который рассматривается комиссиями по трудовым спорам или судами.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.