Увольнение беременной в связи с ликвидацией обособленного подразделения

Здравствуйте! У меня 3 детей, 20 лет,14 и 2 года. Средний сын живет с отцом(я не лишена прав), старший уже самостоятельно. На данный момент я беременная , буду ли я считаться многодетной матерью с рождения 4 ребенка?

Я ухожу в основной оплачиваемый отпуск с 08.07.24 на четыре недели, но хочу уже будучи в отпуске прийти в отдел кадров и написать заявление на увольнение так, чтобы две недели отработки вошли в этот отпуск. Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении или отозвать из отпуска?

Здравствуйте! Я учитель начальных классов, работаю в одной школе с января 1986 года. С 28.06.24 подала заявление на увольнение, мне начислили отпускные только за 28 дней рабочих дней, объяснив это тем, что я устроилась на работу 1986 г. в январе, а не в начале учебного года. Правильно это? ,

Здравствуйте Меня заставили написать заявление на увольнение с работы. И в тот же день я написала заявление на увольнение, далее я написала число 30июня, но директор сказал, что нужно писать 02июля Так как расчет только 02 числа, и я написала заявление на увольнение и число 02 июля Она сказала, что можно без отработки, я согласилась, написала заявление на увольнение и число 02июля и поставила подпись, а директор взял, но не подписал документ. Но сфоткала документ, и ушла. Пришла 03июля на работу, чтобы забрать документ, но директор не подписал документ, сказала что я не пришла 02числа! Кто тут не прав?