Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можем ли мы трудоустроить сотрудника с условным погашенным сроком?
Осуждена в 2002г судом по ч1 ст 167, ст 119 УК РФ к 6 месяцам лишения свободы еа основании ст 73 УК РФ условно с испытательным сроком 1 год
Можем ли мы взять сотрудника с условным погашенным сроком?
Здравствуйте, Олеся а на какую должность Вы хотите взять сотрудника?
Судимость давно погашена, считаю препятствий брать на работу сотрудника нет.
УК РФ Статья 86. Судимость
...3. Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срока; ...
6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью.
Исключения составляют только случаи при поступлении (приеме на работу) на государственную службу и некоторые др.
Если речь идет о коммерческой организации, никаких препятствий не брать на работу нет.
С Уважением, Виктор Григорьев.
Здравствуйте Олеся!
Трудовым кодексом предусмотрены ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних для лиц в отношении которых осуществлялось уголовное преследование по определенным категориям преступлений в которые входит и статья 119 УК РФ.
В соответствии со статьями 351.1 и 331 ТК РФ работника совершившего преступление против жизни и здоровья не может быть принят на работу в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.
Если Ваша организация не связана с указанными видами деятельности, то препятствий для принятия на работу нет.
С уважением.
На должность воспитателя. Мы частное дошкольное учреждение и все контролирующие органы нас проверяют, поэтому очень важно знать и на какую статью могу сослаться
ст 119 УК РФ «Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью», относится к категории преступлений против жизни и здоровья, если ч. 1 это преступление не большой тяжести.
Согласно ст. 331 Трудового кодекса РФ: