Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Правомерно ли суд применил данную статью УК РФ?
Правомерность назначения наказания по ст.105.1 и 222.1. Приговор суда 9 лет. По всем преступлениям применили ст.62 "Явка с повинной". Правильность применения ст.69?? Правильно ли суд пременил статью 69?? Каким образом суд сложил наказание. Ведь на практике должно быть 8,5 или я ошибаюсь?
, Артем, г. Москва
Алексей Дроздов
В статье 69 УК указаны ограничения максимального срока
3. Если хотя бы одно из преступлений, совершенных по совокупности, является тяжким или особо тяжким преступлением, то окончательное наказание назначается путем частичного или полного сложения наказаний. При этом окончательное наказание в виде лишения свободы не может превышать более чем наполовину максимальный срок наказания в виде лишения свободы, предусмотренный за наиболее тяжкое из совершенных преступлений.
Если Вы желаете получить более подробную юридическую консультацию по вашему вопросу, либо у Вас имеются дополнения к задаваемому вопросу, то можете обращаться ко мне в чат. Окажу Вам, при необходимости, помощь в составлении юридических документов. Услуги в чате оказываются на платной основе. Минимальные тарифы установлены правилами сайта.
Похожие вопросы
Правомерный ли отказ в данном случае?
Здравствуйте! Ситуация следующая: в начале июня получил отказ в предварительном согласовании ЗУ по двум поданым заявлениям. СРЗУ и сам подбор ЗУ осуществлял кадастровый инженер. В первом случаем отказ объяснили примыканием вновь образуемого участка к санитарно-защитным зонам кустовых площадок. Во втором случае наличием инжерено-технического обеспечения (визуальный осмотр проводился, на зу визуально ничего нет). Правомерный ли отказ в данном случае? Если нет, какие мои действия? Спасибо.
Вопрос: правомерны ли такие действия работодателя?
У моей жены на работе kpi система зп.
Помимо этого она обучается заочно в ВУЗе. Во время прошлой сессии премию полностью снимали только за месяц в который шла сессия, в остальные месяцы зп выплачивалась как обычно, все показатели она выполняла.
Сейчас, во время летней сессии с неё сняли 100% премии не только за июнь (месяц сессии, тут вопросов нет) но и за май, июль, и возможно за август.
Теперь при выполнении 100% плана, она будет получать по сути голый оклад.
Вопрос: правомерны ли такие действия работодателя?
Здравствуйте, кто может посмотреть документы, можно ли будет применить срок исковой давности
Здравствуйте,кто может посмотреть документы, можно ли будет применить срок исковой давности
Вопрос - как должен выглядеть данный договор и правомерно ли это?
Здравствуйте,у меня магазин непродовольственных товаров,я работаю без продавца,но иногда,когда нужно отлучиться, я оставляю человека.Однажды ко мне зашли налоговики по поводу проверки контрольно-кассовой техники.В это время у меня работал неоформленный продавец. И они сказали.что можно оформить временный договор на работу данного человека.Вопрос - как должен выглядеть данный договор и правомерно ли это?
Есть ли смысл обжаловать данное решение?
Получила отказ от СФР на выдачу гос.сертификата на мат.капитал. Основание - ребёнок не является гражданином РФ по рождению. Сын действительно родился в Италии в 2023 и сразу получил итальянское гражданство по отцу (итальянский гражданин), затем в мае 2024 был принят в российское гражданство через консульство РФ, т.к. я (мать) являюсь гражданином РФ. Насколько я знаю раньше в подобной ситуации выдывали мат.капитал. Хочу получить информацию когда и какие изменения были внесены в закон, на основании которых нам было отказано. Есть ли смысл обжаловать данное решение?