Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли перемещение сотрудника в другой город?
Добрый день! Работодатель хочет переместить на работу в другой город. В трудовом договоре место работы значится Московская область. Есть 2 детей( 6 и 14 лет). Законно ли это?
Добрый день, Дарья.
К переводу на работу в другую местность вместе с работодателем относится перевод в местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, в котором находился работодатель.
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан направить работникам уведомление об этом не менее чем за 2 месяца да перевода.
Если сотрудник отказывается от перевода вместе с работодателем в другую местность, то он должен направить последнему письменный отказ. Только при наличии такого документа можно прекратить трудовой договор по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом увольняемому должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
.
Проблема в том что в трудовом договоре город не прописан, а написано Московская область… Не возникнет ли с этим проблем?