Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить с должности без сокращения?
Здравствуйте,убирают должность а организации,сказали писать увольнение по собственному желанию,но как только сказали им что обязаны сократить,они сразу же сказали что тогда это перевод на другую должность,которая вводится вместо этой.Вопрос такой,что будет если не писать заявление на увольнение?обязаны ли меня сократить и выплатить оклад .Желание работать на данной должности нет,да и по всей видимости хотят перевести что бы потом сразу и уволить
Михаил, здравствуйте!
Работодатели не хотят увольнять работника по сокращению, поскольку это связано для них со значительными организационными и материальными затратами.
Во-первых, работников нужно уведомлять не менее чем за 2 месяца об увольнении (и за этот период работник работает и получает деньги. Во-вторых, уволенному работнику выплачивается выходное пособие +в течении определенного времени за работником сохраняется средний месячных заработок.
Резюме такое — не поддаваться на провокации работодателя.
Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией. Обратитесь за юридической консультацией и составлением документов к адвокату.
Михаил, Здравствуйте! В соответствии с положениями ст.ст. 81, 180 ТК РФ допускается расторжение трудового договора по сокращению численности штата.
При этом существует жестко определенная процедура такого увольнения.Так, о сокращении Вы должны быть уведомлены работодателем не позднее, чем за 2 месяца до такого увольнения.
При сокращении выплачивается дополнительная компенсация в размере среднемесячного заработка за 2 месяца + 1 месяц, если встаете на биржу. Увольнение ранее 2-х месячного срока допускается только с Вашего письменного согласия. Перевод на другую должность также осуществляется только с Вашего согласия.
Вероятно, работодатель, понимает указанные требования и поэтому предлагает уволиться «по собственному желанию».
В данной ситуации, написав заявление, Вы, по сути, лишайтесь возможности получить дополнительные компенсации. В данной ситуации Закон на Вашей стороне. Я бы порекомендовал предложить работодателю расторжение договора с выплатой Вам суммы, которая равна 3-м месячным з/п, например. Или иной суммы, которую определите.
В любом случае, в соглашении о расторжении договора, прописываются приемлемые для Вас условия.
В противном случае, у работодателя не будет выбора как уволить Вас по сокращению с соблюдением процедуры и выплатой всех сумм.