Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дисциплинарное воздействие на директора завода, находящегося в должности менее года
Областной комитет профессионального союза работников химической промышленности обратился с заявлением в правление АО «Росхим», в котором указывалось на многочисленные нарушения директором завода лакокрасочных изделий, входящего в АО, и его заместителем законов и иных нормативных актов об охране труда. Правление АО рассмотрело заявление и назначило проверку, в ходе которой факты, изложенные в заявлении, подтвердились практически полном объеме. О результатах проверки было сообщено в обком профсоюза, однако применять какие-либо меры дисциплинарного воздействия к директору завода и его заместителю правление АО отказалось, мотивировав тем, что директор и его заместитель находятся в должности менее года.
Правомерно ли решение правления АО «Росхим»?
Добрый день! В соот.с с ч. 1 ст. 195 ТК РФи ст.193 ТК РФ
Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.Порядок применения дисциплинарных взысканий:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Никаких условий о сроке работы сотрудника, либо руководителя на должности как видите закон не устанавливает.