Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли минимальные выплаты ФСС на ребенка?
Здравствуйте. Работала по срочному договору,в котором не было прописано до какого времени этот договор. Было прописано "на время больничного другого сотрудника". Ушла в декрет,и после родов меня уволили. Поэтому пособия до 1.5 лет получала от соцзащиты. Сейчас работаю в другой организации,ушла во второй декрет,а фсс хочет платить мне по минимуму,именно изза того,что последние два года я сидела с ребенком дома и нигде не работала.. Как мне быть? Имел ли право работодатель ьак поступить? И где искать справедливости,если даже мололые мамы с детьми не застрахованы от эього и не защищены??
Здравствуйте, Елена. К сожалению, все так и есть, если Вы не имели заработка в предыдущие два года, предшествующие наступлению страхового случая, то расчет пособия будет произведен исходя из МРОТ.
Ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ
В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Здравствуйте! Согласно части 2 статьи 261 Трудового кодекса РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Таким образом, действия работодателя в данном случае правомерны.
Потому что Вы не находились в отпуске по уходу за ребенком в предшествующие 2 года, Вы являлись безработной. Отпуск предоставляется работодателем по месту работы, на его время за работником сохраняется место работы. В вопросе Вы указали, что нигде не работали, поправьте меня, если я Вас не так поняла