Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как в данной ситуации разрешить трудовой спор?
Добрый день. Я будучи директор средней школы попал под статьей 292 ч.2, 292, ч2, 159 ч.3 на сумму 7013 руб. суд определил наказание запрет на ЗЗД 2 года в соответствии с ч.22 ст.71 УК РФ назначенное наказание в виде лишения права занимать должности на государственной службе и в органах местного самоуправления, связанные с организационно - распорядительными, административно - хозяйственными функциями паспоряжениями денежными или материальными ценностями сроком на 2 года. после я занимал должность зам. директора по информационно коммуникациоными технологиями и от туда меня сняли ссылаясь, что я не имею право занимать этот должность. Теперь спустя год и три месяца меня снимают с должности учителя информатики ссылаясь на ст. 331 ТК РФ о прекращение трудовой договор по п. 13 ч. 1 ст 83 ТК РФ так как не имею работать с детьми, что приговор мой тяжкий. что вы на это можете сказать?
- Прок. запрет на учителя.jpg
- 20181121_104520.jpg
Здравствуйте, Махмуд.
Разрешение трудовых споров по законодательству Российской Федерации производят комиссии и суды.
ТК РФ Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Ваш случай должен рассматриваться в суде.
ТК РФ Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
Обратите внимание на сроки обращения в суд, очень важно их не пропустить.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Желаю Вам успехов!
Здравствуйте, Махмуд. Согласно ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица:
имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;
Так как Вас осудили по ч. 3 ст. 159 УК РФ, то Вы не можете заниматься педагогической деятельностью. Это тяжкое преступление.