Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как защитить своё право на зарплату в данной ситуации?
Имею дистанционное бухгалтерское образование, полученное при Украине. Работаю помощником воспитателя. Мне говорят,что у меня образования никакого нет,буду получать зарплату меньше тех кто имеет хоть какое-то образование полученное не дистанционно. Так ли это?
, Ольга, г. Краснодар
Вадим Алексеев
Ольга, добрый день!
Хотелось бы уточнить, Вам собираются понизить зарплату? У Вас уже заключен трудовой договор? Если да то на какой срок? Из чего складывается ваша зарплата? Какую часть хотят Вам понизить?
Похожие вопросы
Могу ли я что-то сделать в данной ситуации?
Здравствуйте. Ситуация такая, не очень приятная и глупая с моей стороны. Вложилась в одно дело с договором займа. Первое время приходили хорошие проценты, потом всё закончилось)) Полгода не могу выбить свои деньги обратно. Могу ли я что-то сделать в данной ситуации?
Переписки с должником есть, его контакт и паспортные данные. Кормит завтраками уже полгода.
Имело ли право предприятие размещать коммерческую тайну в компьютерной системе?
Сотрудник предприятия по производству Тарасенко А.Р. скопировал сведения, составляющие коммерческую тайну, на свою флеш-карту для подготовки отчёта на домашнем компьютере. К данным сведениям он был допущен. Директор предприятия, выявив с помощью IT-специалистов факт копирования, пригрозил уволить его. ссылаясь на подпункт «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Тарасенко возмутился, утверждая, что нарушения информационного законодательства с его стороны нет.
Кто прав в данной ситуации: директор или Тарасенко А.Р.?
Каким образом Тарасенко должен был оповещен о коммерческой тайне?
Имело ли право предприятие размещать коммерческую тайну в компьютерной системе?
Договор бессрочный. Понизили оклад на 1500 рублей.Зарплата складывается из оклада и стимулирующих.
Без законных на то оснований оклад понижен быть не может, поэтому, чтобы понять законно ли понижение оклада в данном случае, необходимо ознакомиться с документами на основании которых оклад понижен.
Эти документы Вы можете запросить у работодателя. В случае если Вам отказывают в их выдаче, можно обратиться в Трудинспекцию вашего региона с жалобой и просьбой проверить законность действий работодателя в части понижения заработной платы. Трудинспекцией будет проведена проверка в процессе которой документы будут истребованы, а Вам будет дан ответ, который Вы сможете обжаловать в случае несогласия. Также рекомендую обратиться за защитой своих прав в профсоюзную организацию на вашем предприятии и к адвокату.
С уважением,
адвокат Вадим Алексеевич Алексеев