Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли сокращение работника при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как должна выглядеть процедура моего сокращения с работы. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет он заканчивается 3.11.2018 г. Пока я была в отпуске по уходу за ребенком в бюджетной организации было принято решение о сокращении моей ставки в 2016г. 4 ноября я должна выйти на работу. Организация мне прислала уведомление от 03.09.18 о том , что моя должность сокращена. правомерно ли это?
Добрый день. Организация выдала уведомление от 3.09.18 в том что моя должность будет сокращена с 04.11.18г. т.е. за 2 месяца до моего выхода на работу. я считала что они должны выдать уведомление в день моего выхода после отпуска за ребенком.(04.11.18)
Действия работодателя не правомерны, поскольку на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса нельзя уволить работника, находящегося в отпуске БР и отпуске УР, по причине сокращения численности предприятия. По общим правилам процедура увольнения по сокращению штата проходит следующим образам, работодатель оповещает работника о предстоящем сокращении за два месяца до даты увольнения одновременно, ставя в известность об этом профсоюзную организацию и государственную службу занятости. Вас могли уволить, только в случае ликвидации организации. За более подробной консультацией вы можете обратиться ко мне в чат!
Добрый день. Организация выдала уведомление от 3.09.18 в том что моя должность будет сокращена с 04.11.18г. т.е. за 2 месяца до моего выхода на работу. я считала что они должны выдать уведомление в день моего выхода после отпуска за ребенком.(04.11.18)
Они вас уведомить могут и раньше, но уволить только после выхода из декрета. Однако выплаты вы должны получить в полном объеме и в трудовой книжке должна быть запись о сокращении только с момента вашего выхода из декрета. Кроме того вам еще положены выплаты по сокращению.