Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли каждый год утверждать новое положение оплаты труда в организации?
Нужно ли каждый год утверждать новое положение оплаты труда в организации или же этот документ утверждается один раз и далее вносятся изменения в приложениях к нему?
Добрый день, Елена!
Трудовым кодексом РФ не ограничен срок действия локальных нормативных актов, за исключением случаев прямо предусмотренных Трудовым кодексом.
Согласно статье 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Соответственно, Вы вправе принять положение об оплате и при необходимости издавать приказ о внесении изменений в Положение об оплате труда.
В случае если порядок оплаты труда не меняется, то утверждать новое положение оплаты труда не требуется.
В случае внесения изменения в порядок оплаты труда можно выбрать один из следующих вариантов:
1) внесение изменений в действующее положение;
2) отмена устаревшего положения и принятие его в новой редакции.