Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право требовать другую работу?
Добрый день, уважаемые юристы, ситуация следующая. Моя работа предполагает выезды из офиса на животноводческие комплексы, где содержится крупный рогатый скот, и производится молоко. Выезды для контроля работы сотрудников и оборудования непосредственно возле животных. Дорога до комплексов занимает 15 и 30 минут. После того, как я сообщила начальнице, что я беременна, я рассчитывала на понимание, однако, она отправила меня на контроль на ЖК, я ехать отказалась, в виду того, что двумя неделями ранее я поездила по фермам (уже будучи беременной, но еще не сообщая руководству), и отправилась на больничный из-за возникшей угрозы прерывания. Начальница не понимает, про правила для беременных ничего не слышала, говорит, что нужно тогда просить другую работу.
Скажите, достаточно ли будет сослаться в заявлении с просьбой предоставить другое рабочее место на СанПин 2.2.0.555-96 п. 4.1.7 и п.4.2.1?
Здравствуйте, Нина!
Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающию воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Может в Вашем случае стоило бы обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, поскольку Вы имеете на это право.
Желаю удачи!
Согласно ст. 209 ТК РФ вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести его к заболеванию.
Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести его к травме.