Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Полагаются ли выплаты на ребенка при выходе в декрет до возвращения основного сотрудника?
Если я находясь на декретной ставке ухожу в декрет до возвращения основного сотрудника тогда мне полагаются выплаты на ребенка до 1,5 лет?Если она выходит на работу ,когда я ещё не ушла в декрет то что будет с единовременной выплатой и с выплатой по уходу за ребенком?
Объясните пожалуйста 2 ситуации -когда я ухожу а основной сотрудник не вышел ещё но собирается выйти
и когда я ещё не ушла в декрет а основной сотрудник вышел
Здравствуйте Виктория!
В первом случае Вы получите выплаты от работодателя, во втором случае Вы как безработная сможете оформить единовременно пособие и пособие по уходу за ребенком до полутора лет в УСЗН по месту регистрации.
Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.
С уважением, юрист Искибаева Елена Юрьевна.
Добрый день!
Согласно ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по Вашему письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности,
А если Вы находитесь в отпуске по беременности и родам трудовой договор продлевается с Вами до окончания такого отпуска.
Для получения более подробной консультации и оказания иных юридических услуг пишите в чат!