Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Когда необходимо взять отпуск длительностью 14 дней на новой работе?
Статья 125 ТК РФ. там говорится что один из отпусков должен быть не меньше 14 дней. А если я устроился в середине 2018 года? (4 июня)
Когда я буду обязан взять эти14 дней?
в 2018 году?
В течении года со дня начала работы?
В течении 2019 года как первого полного?
Егор, доброго дня! Год исчисляется с даты Вашего трудоустройства. Можете не переживать отпуск не сгорает.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Здравствуйте, Егор!
Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
т.е. Вы вправе идти в отпуск отработав пол года. Так же, если работодатель не против он может дать Вам отпуск и раньше.
Это Ваше право, а не обязанность.
Я не переживаю что отпуск сгорит) я переживаю что мне скажут что надо брать отпуск 14 дней в 2018 году, а мне он зимой не очень нужен.
Обязать Вас взять отпуск никто не может.