Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нарушения при приеме на работу со стороны работодателя
Работодатель не заключил трудовой договор, отработала 2,5 недели и меня "попросили", не оплатив, причем оклад был на 7 000 меньше, чем у других.
Анастасия.
Работодатель не заключил трудовой договор, отработала 2,5 недели и меня «попросили», не оплатив, причем оклад был на 7 000 меньше, чем у других.
Здравствуйте, если ваши трудовые права нарушены вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Отсутствие трудового договора не означает, что у вас не сложились с работодателем фактические трудовые отношения.
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда и суд.
Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил вас к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан вам. За несоблюдение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 67 ТК РФ; ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Соберите доказательства наличия трудовых отношений для представления их в трудовую инспекцию и суд. Такими доказательствами могут являться: свидетельские показания аудио- и видеоматериалы. Старайтесь собрать любые документы, которые могут подтвердить, что Вы состоите в трудовых отношениях (наличие пропуска, копии отчетов о работе, униформа и т. д.).
Если будет доказано, что Вы были допущены к работе, то даже при отсутствии трудового договора с установленным размером заработной платы бремя доказывания в суде размера заработной платы и отсутствия задолженности по ее выплате лежит на работодателе.