Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право на перевод в данной ситуации?
Здравствуйте. Подскажите,какой может быть исход? Провели на предприятии тендер и наш участок,по результатам, отдают частному лицу. Работникам,и мне в том числе, предлагают писать заявление по собственному желанию и по устной договоренности утверждают,что всех возьмут в новую организацию. До этого у нас уже был опыт, писали на увольнение все, а брали потом кого хотели. Я нахожусь на 6 месяце беременности, буквально через месяц уходить в дикрет. Мне предлагают либо сокращение, либо вариант с увольнением. Писать по србственному не хочу.Подскажите, могут ли меня сократить? И могут ли меня перевести? Как лучше будет для меня в сложившейся ситуации?
Екатерина, добрый день!
Работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор, ведь участок был передан другим лицам и изначальный работодатель фактически прекратил существование, что согласно ст. 261 ТК РФ является законным основанием для увольнения беременной женщины. Если работодатель обещает взять Вас на новое место работы, Вы можете предложить ему оформить Ваше увольнение по п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, заключив соглашение, в котором будет указано условие обязательного последующего оформления трудовых отношений в новой организации работодателя.
С Уважением, С.А. Шведов