Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли стимулирующие выплаты входить в состав доплаты до МРОТ?
Здравствуйте. Я работаю в государственном казенном учреждении - областном архиве. Моя заработная плата составляла в январе - марте 2018г. - оклад-3667 руб. + надбавка за сложность и напряженность + премия+ доплата до МРОТ= МРОТ. Т.е. стимулирующие надбавки входили в состав доплат до МРОТа. Правильно ли это, объясните. Какими документами это регламентируется.
, Светлана, г. Астрахань
Анна Потеряева
Добрый день, Светлана!
Согласно ст. 129 ТК РФ:
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 133 ТК РФ:
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, если ваш работодатель обеспечивает вам месячную заработную плату с учетом всех премий и стимулирующих выплат не меньше МРОТа, то никакого нарушения ТК РФ нет.
Надеюсь, что моя консультация была вам полезна. Если возникнут вопросы, то обращайтесь.
Похожие вопросы
Могу ли я как наследник тети получить выплату за ее мужа, погибшего на СВО?
Здравствуйте, я являюсь наследником родной тети, которая умерла в марте этого года. Она была женой участника СВО, который тоже умер (в январе этого года), раньше неё. Его признавали без вести пропавшим и вернули тело для захоронения в июне. Моя тетя не знала о его смерти и никуда не обращалась. Кроме жены участник СВО из родственников близких и дальних никого не имеет. Могу ли я как наследник тети получить выплату за ее мужа, погибшего на СВО ?
Возможно ли получить выплату по форме 98, при ампутации ноги?
Здравствуйте! Возможно ли получить выплату по форме 98, при ампутации ноги?
Здравствуйте, я родная сестра погибшего на СВО, есть дочь у погибшего, полагается ли нам выплата родным сестрам и брату?
Здравствуйте, я родная сестра погибшего на СВО, есть дочь у погибшего , полагается ли нам выплата родным сестрам и брату?
У сестры погиб муж на сво, долгое время не жили вместе, но и не разводились, положена ли ей выплата.Официально в браке 28лет
У сестры погиб муж на сво, долгое время не жили вместе,но и не разводились,положена ли ей выплата.Официально в браке 28лет.
Получу ли я выплату в размере 5млн или нет?
Здравствуйте, мне 18 лет, отец погиб сегодня на СВО , я учусь за заочной форме. У него двое детей, я и еще один ребенок. Получу ли я выплату в размере 5млн или нет ?