Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Осталась без отпускных и в срок не получу окончательный расчет
Здравствуйте. Я отработала в строительной фирме год и четыре месяца. 19 октября я написала заявление на отпуск, но директор отказал мне его подписывать, мотивируя тем, что меня не кем заменить, и предложил взять компенсацию за отпуск. Мне пришлось согласиться, так-как нуждалась в данных средствах. Выплату компенсации мне пообещали перевести вместе с заработной платой 27 сентября. Зарплату мы получаем на руки по двум ведомостям, что как известно мне карается законом. 25 сентября, не выдержав нападки и оскорбления директора, я пишу заявление на увольнение. Мне его подписывают с обработкой в две недели с 26 сентября. По итогу я так понимаю расчет я должна получить вместе с трудовой 9 октября, но сегодня мне сказали, что свой окончательный расчет, я увижу только в конце октября месяца. Сейчас я не знаю, как мне быть. Отпускные я не получила, директор мне не подписал расходник, хотя приказ и мое заявление на отпуск подписано 19 сентября. Теперь я не знаю, как мне быть и что делать дальше. Очень надеюсь на Вашу квалифицированную помощь в поиске правильного пути-решения в данной ситуации.
Здравствуйте
Если работник увольняется, но у него остались неиспользованные дни отпуска то в соответствии со ст.127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, если работодатель не производит выплаты в день вашего увольнения (зарплата со всеми надбавками и переработками, премия, компенсация за не использованный отпуск), он грубо нарушает ваши трудовые права.
Могу порекомендовать для начала обратится с заявлением в Трудовую инспекцию. Если не поможет придется обращаться в суд.