Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Необходимо ли мне писать заявление на увольнение?
здравствуйте. я устроилась на работу на время декретного отпуска сотрудницы, отработала некоторое время и ушла в декрет сама. пока я сидела в декрете, та сотрудница на чьем мнсте я работала вышла из декрета. теперь мне нужно выходить из декрета, но должности нет. и мне сказали писать заявление на увольнение, но я не хочу ничего писать, я же не по собственному желанию увольняюсь. они же могут меня уволить не по моему заявлению, а по своему?
Здравствуйте!
Все верно, Вам не надо писать заявление об увольнении по собственному желанию Работодатель вправе издать приказ об увольнении Вас в связи с выходом основного сотрудника. Так что выходите на работу.
Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.
С уважением, юрист Искибаева Елена Юрьевна.
Ксения, добрый день!
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
При этом ст. 261 ТК РФ устанавливает, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Т.е. данное расторжение трудового договора будет по инициативе работодателя. Следовательно, он обязан издать приказ о Вашем увольнении со ссылками на соответствующие статьи, а также ознакомить Вас с данным приказом.
Желаю Вам удачи в разрешении сложившейся ситуации.