Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как должны рассчитать по собственному желанию, если из одной организации перевели в другую без ТД?
Здравствуйте. Помогите пожалуйста. Я работала в одной организации три месяца потом нас всех перевели в другую организацию но с этой другой организацией мы не подписывали трудового договора. Я отработала в ней два месяца и написала по собственному. Они не хотят рассчитывать сразу полностью а хотят разделить на два месяца в дни зарплаты. И трудовую передавать мне не хотят с машиной которая каждый день от них к нам ездит, а говорят что бы я сама ехала в контору в другой город. Что можно сделать в этой ситуации?
Здравствуйте. Обратитесь с соответствующим заявлением в инспекцию по труду или прокуратуру.
перевели в другую организацию но с этой другой организацией мы не подписывали трудового договора.Надежда
ДС или что-то такое было?
Они не хотят рассчитывать сразу полностью а хотят разделить на два месяца в дни зарплаты.Надежда
не имеют права. Ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
И трудовую передавать мне не хотят с машиной которая каждый день от них к нам ездит, а говорят что бы я сама ехала в контору в другой город.Надежда
трудовую Вам должны были выдать в день увольнения. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках»
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Надежда, здравствуйте, выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ). Согласно ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Выплата компенсации за все неиспользованные отпуска работнику при увольнении представляет собой гарантию, обеспечивающую реализацию права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 № 29-О, от 28.05.2009 № 758-О-О, от 13.10.2009 № 1097-О-О).Кроме того, на основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Таким образом, Вам в данной ситуации нужно подготовить претензию в адрес работодателя и направить ему либо почтой заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложенного, либо передать лично и оставить у себя копию с отметкой о вручении, либо можете сразу или если претензию оставят без ответа, направить жалобу в территориальное отделение трудовой инспекции и исковое заявление в суд, если у Вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!