8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Можно ли больничный по беременности сдать по основному месту работы, а по совместительству работать?

Добрый день! По основному месту работы планирую уходить в декрет, при этом работаю в университете на 0,25 ставки педагога по внешнему совместительству. Будет ли правомерно отнести больничный по беременности и родам только основному работодателю, а по совместительству продолжить преподавать и получать з/п (роды попадают на закрытие сессии)? Не будет ли проблем с фсс, опасаюсь, что больничный по основному месту тогда не оплатят в полном объёме из-за нарушения режима

Уточнение от клиента

Мне как раз не нужно, чтобы учитывался уровень з/п по совместительству, меня интересует могу ли я оформить больничный по беременности и родам только по основному месту работы и продолжить работать по совместительству? Не будет ли это воспринимать со стороны закона, что так как я продолжаю работать по совместительству на 0,25 ставки, то по основному месту мне не правомерно заплатили больничный?

, Екатерина, г. Москва
Сергей Ильченко
Сергей Ильченко
Юрист, г. Москва

Вы можете получать пособие по всем местам работы если предшествующие 2 года были заняты у данных страхователей.

Если вам не удалось сохранить данное условие. Тогда вы имеете право на денежное пособие по одному из мест вашей работы на Ваш выбор.

Обязательно должен учитываться уровень вашей заработной платы полученный у другого работодателя. Это можно сделать путем предоставления справки о сумме заработной платы, а так же справки о том, что пособие по другому месту работы Вам не выплачивалось.

0
0
0
0

Вы можете оформить больничный по основному месту работы. И продолжать работать по совместительству.  

Кроме того. Работодатель по внешнему совместительству не вправе заставить вас уйти в отпуск. Ссылаясь на то. Что вы уже получили отпуск и пособие по беременности и родам.

Тем более. В Законодательстве РФ нет чёткой прописанной нормы делающим обязательным уход в отпуск по всем местам работы в случае наступления у работницы беременности  и родов. 

0
0
0
0

Вы можете спокойно находясь в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, работать по внешнему совместительству. 

Законалательство наше это не запрещает делать. 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Здравствуйте, написал начальству по работе что взял больничный, иза травмы пальцев на работе, но обратился
Здравствуйте, написал начальству по работе что взял больничный, иза травмы пальцев на работе, но обратился после этого в больницу только через 3 дня, не оформили больничный , могут ли уволить Иза этого?
, вопрос №4105803, Олег, г. Москва
Налоговое право
Здравствуйте, если зять подарил машин-место тестю, а тесть, в свою очередь, сразу после регистрации
Здравствуйте, если зять подарил машин-место тестю, а тесть, в свою очередь, сразу после регистрации собственности, передарил данное машино-место своей супруге, то нужно ли будет тестю заплатить налог?
, вопрос №4105753, Юлия, г. Санкт-Петербург
Семейное право
Здравствуйте, можно ли заставить, и какие органы государства это будут делать?
Здравствуйте, можно ли заставить, и какие органы государства это будут делать? принудительно предполагаемого отца ребёнка сдать тест ДНК если он не хочет, он отказывается, говорит что не его, а я точно знаю что его?
, вопрос №4104813, ЕЛЕНА, г. Москва
700 ₽
Трудовое право
Нужно ли уведомлять по основному месту работы сотрудника о том, что заключен данный договор?
Государственным унитарным предприятием был заключен договор возмездного оказания юридических услуг с сотрудником, работающим в МВД. Нужно ли уведомлять по основному месту работы сотрудника о том, что заключен данный договор?
, вопрос №4104700, Павел, г. Москва
Дата обновления страницы 16.09.2018