Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Может ли работодатель запрещать "приходить на работу"?

Работаю в одном из московских сетевых магазинов , каждый день на работе отметка о приходе по биомитрии ... ( сканер отпечатка пальца + пароль) во сколько пришел во сколько ушел

директор магазина не позволяет отметиться на работе т.к. больничный лежит у врача вместе с мед картой а у него выходной ,у других врачей ключей нет что б передали мне его ...

либо удаляет меня со смены за счет чего у меня получаеться опоздание

Может ли работадатель запрещать "приходить на работу" если фактически если мне больничный закрыли и я пришел в нужный день а изза запрета получиться так что я прогулял ...

подскажите пожалуйста от какой статьи отталкнуться при написании заявления в трудовую инспекцию либо на вышестоящее руководство

Показать полностью

13 сентября 2018, 08:06, Виктор, г. Москва

заявление в трудовую инспекцию

Дарья Самойлова

Адвокат, г. Таганрог

Согласно п. 1 ст. 12 Закона от 29.12.1996 года № 255-ФЗ, срок сдачи больничного листа работодателю установлен в течение полугода с того момента, как этот больничный будет закрыт.

О том, что Вас не допускают на работу должен быть составлен акт с этим актом и обращайтесь в трудовую инспекцию.

13 сентября 2018, 08:33

Похожие вопросы

Гражданское право

Спустя 7 месяцев приходит уведомление с места работы, направленное также университету и комитету здравоохранения о том, что я расторгла трудовой договор по собственной инициативе

Добрый день! Прошла обучение в ординатуре по целевому направлению. Отработала 1 год из 3х, уволилась по собственному желанию. Спустя 7 месяцев приходит уведомление с места работы, направленное также университету и комитету здравоохранения о том, что я расторгла трудовой договор по собственной инициативе. Через неделю приходит уведомление из комитета с примерно таким же содержанием. Подскажите, пожалуйста, я должна сейчас что-то предпринимать по закону или просто жду штрафа и реквизитов для оплаты? Заранее спасибо!

Вчера в 20:54, вопрос №4101917, Юлия, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Защита прав работников

При заключении договора о работе работодатель требует подписать соглашение NDA о неразглашении информации

Добрый день! При заключении договора о работе работодатель требует подписать соглашение NDA о неразглашении информации третьим лицам, где есть пункт в котором указан размер штрафа 450000 рублей, законно ли это, как быть в таком случае, не подписывать договор и соглашение? Есть ли тут подвох

Вчера в 12:49, вопрос №4101614, Татьяна, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Могу ли я пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

Здравствуйте! Я устроилась на работу в частную фирму на испытательный срок без оформления трудового договора. Через три недели я поняла, что не справляюсь и сказала начальнице, что ухожу. Мне отказываются выплатить заработную плату за отработанные дни со 2 по 18 апреля включительно. Разговаривать со мной не хотят, трубку не берут, на сообщения не отвечают. Вопросы: Могу ли я получить заработанные деньги? Или сама виновата, что работала без оформления, и сделать ничего нельзя? Могу ли я пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию? Спасибо.

Вчера в 09:21, вопрос №4101398, Екатерина, г. Сызрань

2 ответа

Недвижимость

Можно ли при устройстве на работу предоставить номер инн?

Можно ли при устройстве на работу предоставить номер инн? Так как я не могу его найти дома

Вчера в 05:04, вопрос №4101256, Виктор, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Как правильно оформить, чтобы работодатель не отказал?

Доброе утро. Я многодетная мама. Детям 18 л, 7 л, 3 года и 1 год. Систематически опаздываю на работу на 30 - 40 мин, из - за необходимости развозить детей и дорожной ситуации. На работе конфликтная ситуация. Какие возможности есть у меня согласно трудовому законодательству для урегулирования конфликта? На какие нормы права можно сослаться, если они есть? (Номер статьи, закона, положения). Как правильно оформить, чтобы работодатель не отказал? Буду благодарна за ответ.

Вчера в 03:32, вопрос №4101220, Татьяна, г. Москва

2 ответа