Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель установить камеру наблюдения в кабине крана, направленную на крановщика?
Имеет ли право работодатель установить камеру наблюдения в кабине крана,направленную на крановщика. Следить за действиями во время работы.При том ,что на предприятии запещены мобильные телефоны.Находится в непосредственной близости от головы.на расстоянии метра.
Добрый день.
Трудовой кодекс РФ требует подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и использования ресурсов работодателя в рабочих целях. Работодатель имеет право осуществлять контроль за использованием таких ресурсов. Соответственно — устанавливать контроль над всем, что Вы делаете с использованием интернета, компьютера, телефона и прочего, предоставленного за счет компании. Однако контролировать это необходимо в рамках письменной договоренности между работодателем и работником.
Никто не имеет права вмешиваться в личную жизнь. Никто в нее и не будет вмешиваться, если не использовать ресурсы компании в рабочее время в личных интересах. Большинство компаний изначально берут письменное согласие сотрудников на мониторинг и контроль использования ими всех ресурсов компании, включая право снимать информацию с каналов связи (почта, скайп, и т.д.) с целью контроля использования рабочего времени.
Таким образом, видеосъемка и мониторинг законны, если между работодателем и работником это согласовано. Без согласия работника — это незаконно.
Рекомендуется внимательно читать все документы, которые подписываете при трудоустройстве. Если вы подпишите соглашение о наблюдении или соответствующий пункт будет в вашем трудовом договоре, после возмущаться будет бессмысленно. Ведь если подписали — значит знали, на что шли.