Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какова процедура сокращения работника в данном случае?
Здравствуйте!
Предстоит сокращение в компании.
Вычитал 2 способа это сделать:
1. После вручения уведомления отработать 2 месяца, в последний день из которого получить зп, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за сокращение по среднему расчету за 1 месяц, после в течении 2-х недель встать на очередь и получать еще 2 месяца компенсацию по среднему заработку
2. После вручения уведомления договориться с руководством о сокращении в этот же день, я получаю зп, компенсацию за неиспользованный отпуск, а здесь вопрос -
Мне сразу выплачивают компенсацию за 2 месяца по среднему?
Потом я встаю в очередь и так же получаю еще за 1 месяц компенсацию или как?
Прошу пояснить как правильно и выгоднее сделать...
Заранее спасибо!
Добрый день, Иван, есть небольшие неточности, но нет смысла вдаваться в подробности, моя практика защиты прав работников показывает, что оптимальным является вариант 1, Вам ничего не нужно делать в плане переговоров, работодателю труднее обмануть и в суде защититься легче.
Спасибо!
Я ответил на Ваш вопрос, не нужно вводить в заблуждение юристов, Вы бы сразу написали второй вариант, договорится с руководством — хорошо, только не спутайте с увольнением по соглашению сторон, Вас должны уволить по инициативе работодателя до окончания срока предупреждения с Вашего письменного согласия, выплатой фактического времени отработки, компенсации за отпуск, компенсации за досрочное расторжение договора до истечения 2 месяцев и выходное пособие за 1 месяц, а если не устроитесь, то далее можно обратиться и за 2 месяцем пособия, и 3м при наличии справки центра занятости.