Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли отец быть в декретном отпуске?
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, по следующему вопросу: Мать уходит в отпуск по беременности и родам. Может ли отец ребенка параллельно взять отпуск по уходу за ребенком (с сохранением ежегодного отпуска, рабочего места и размера заработной платы) с момента его рождения сроком на 1 месяц? Не претендуя на ежемесячное пособие по нему (просто чтобы помочь матери при восстановлении после родов).
Если да, имеет ли законное право работодатель отказать отцу ребенка в предоставлении такого отпуска? Какие документы необходимы отцу ребенка для получения такого отпуска?
Согласно разъяснению верховного суда, только один из родителей имеет право брать отпуск.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 г. Москва «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»19. Согласно положениям статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.
Следует иметь в виду, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка.
При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.
Все верно, мать не претендует на отпуск по уходу за ребенком, у нее больничный лист нетрудоспособности по беременности и родам. А отец планирует взять как раз таки отпуск по уходу за ребенком. Еще раз повторюсь, без права на материальную помощь от государства
Да извините не понял изначально сути вашей ситуации.
Отец может взять отпуск по уходу, если он не взят у матери.
Работодатель не вправе в этом отказать.