Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что грозит за незаконное увольнение с работы в период нетрудоспособности?
Уволен с работы в период временной нетрудоспособности в соответствии с приказом №1 . Об предстоящем увольнении не уведомлен, с приказом не ознакомлен. На судебном заседании организация представляет приказ №2 об отмене приказа №1, и приказ №3 об увольнении с даты окончания периода временной нетрудоспособности. Приказ №3 был отправлен мне почтой. На момент судебного заседания приказ №3 по почте не пришел, возможности с ним ознакомиться нет. Судья просит уточнить исковое заявление в части какой именно я прошу отменить приказ об увольнении №1 или №3 и приобщает приказы №2,3 к материалам дела. после чего организация отказывается от своего мирового соглашения (увольнение по собственному желанию и выплата 1 зарплаты и средств за период вынужденного прогула) Что делать, в чем подвох со стороны организации и судьи? Кто кого хочет запутать? Как поступить, чтобы исковые требования о восстановлении на работе и выплате денег за вынужденный прогул были судом приняты в мою пользу?
Здравствуйте, Валерий! В
В приказах № 1 и № 3 мотив увольнения какой? Временная нетрудоспособность подтверждена документально? Откуда взялся вынужденный прогул?
П.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, больничный лист. Вынужденный прогул, уволен 01.08.2018г., идет судебное разбирательство, все время считается вынужденным прогулом по вине работодателя.
Спасибо, Валерий за уточнение.
Если я вас правильно понял, Вы были уволены за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей и к Вам ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения Вами без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Это позиция работодателя?
Вы же считаете, что Вас уволили не законно, так как неисполнение трудовых обязанностей у Вас было по уважительной причине, а именно у Вас есть листок нетрудоспособности на весь период Вашего отсутствия.
Таким образом, Вы уточняете свои исковые требования отменяя приказы и № 1 и № 3, так как и первый и третий приказы Вас увольняют, только по разным основаниям.
Ваша задача восстановится и получить компенсацию за вынужденный прогул, в связи с этим:
1.Отменить приказы № 1 и № 3
2.Восстановить на работе с такого числа в такой должности
3.Взыскать с работодателя (наименование) в мою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с такого то числа по день восстановления на работе в сумме …. рублей согласно прилагаемому расчету