8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Незаконное увольнение без предупреждения и объяснения причин

Здравствуйте!Помогите пожалуйста разобраться в моём вопросе.Я работала курьером в интернет-магазине около трёх лет,практически без выходных.Около полугода назад в моём филиале сменился руководитель,который решил уволить меня по своей прихоти,что и совершил.Около месяца я нахожусь без работы,от вышестоящего руководства,никаких пояснений также добиться не могу...На работу меня приняли по договору аренды на мой автомобиль,без трудовой книжки,но налоговый вычет 13% совершался ежемесячно(в месяц около 20 тыс руб),я не понимаю на какие выплаты я могу рассчитывать и куда я должна обратиться.Ёще раз напомню-об увольнении меня не предупредили,в отпуске и на больничном никогда не была.Заранее благодарю за ответ.

Показать полностью
, Юлия, г. Чита
Сергей Осипов
Сергей Осипов
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день, Юлия!
Как я понимаю, ни трудового договора, ни записи в трудовой книжке не было? В этом случае, необходимо обратиться в суд, где нужно будет доказать фактическое исполнение Вами трудовой функции курьера и обжаловать незаконное увольнение. Предлагаю обратиться ко мне в чат за более подробной консультацией.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
 
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Семейное право
Имеет ли право ТИК сложить мои полномочия по причине увольнения с работы?
Добрый день. Являюсь членом участковой избирательной комиссии, выдвиженец по месту работы. В этом году уволилась с данной работы, могу ли я остаться в составе комиссии? Имеет ли право ТИК сложить мои полномочия по причине увольнения с работы?
, вопрос №4166178, Нина, г. Москва
Трудовое право
В связи с добровольным увольнением работаю до 28 числа обнаружил пропажу связки ключей с рабочего места к
Работаю преподавателем организатором ОБЖ в школе. В связи с добровольным увольнением работаю до 28 числа обнаружил пропажу связки ключей с рабочего места к моему рабочему месту кроме руководства школы и рабочих тех служащих никто не имел доступа Включи пропали написал заявление о пропаже ключей Как быть в дальнейшем Так как никто не знает никто ничего не брал но Складывается ощущение что это некая подстава перед увольнением
, вопрос №4166142, Марат, г. Москва
Административное право
Отключили свет в квартире без предупреждения, у меня маленькие дети, долг оплатили в это же вечер
Отключили свет в квартире без предупреждения, у меня маленькие дети, долг оплатили в это же вечер . что мне делать?
, вопрос №4165763, Александр, г. Москва
Недвижимость
Здравствуйте Может ли администрация села подать иск на ответчика за незаконное оформление дома
Здравствуйте Может ли администрация села подать иск на ответчика за незаконное оформление дома
, вопрос №4164915, Сайма, г. Ростов-на-Дону
Трудовое право
Я написал заявление об увольнении 21.06.24, по закону я должен предупредить руководство за 2 недели ( ну
Я написал заявление об увольнении 21.06.24, по закону я должен предупредить руководство за 2 недели ( ну отработать), по логике, начиная с 21.06 по 05.07 - это 2 недели, но в выходной они не увольняют и получает так, что вместо 05.07.24,у меня в заявлении написано дата увольнения 08.07.24, будет ли законным мой не выход на работу, с 05.06, если по факту 2 недели которые должны пройти, они пройдут, но из за того, что в выходные не увольняют, я должен работать до 08.07, если я уже нашёл работу в другом песни меня уже ждут там.
, вопрос №4164489, Виктор Дементьев, г. Ульяновск
Дата обновления страницы 31.08.2018