Увольнение с работы

детям 14 лет и 5

Юля Феофанова

Определенные гарантии защиты при увольнении у Вас есть.

Но их реализация поставлена в зависимость от ряда условий.

Во-первых, Вы должны быть одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет. 

Официальное разъяснение на этот счет дано в «Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года» (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010)

Официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, не содержится ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в иных федеральных законах.
Вместе с тем при предшествовавшем регулировании в области социальной защиты материнства и детства общепризнанным считалось понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери (при сохранении права на получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в брак). 

Насколько понимаю у Вас запись об отце в свидетельствах о рождении детей имеется и их отцовство установлено.

Так, что исходя из буквального толкования ст. 261 ТК РФ — здесь может быть некоторая заминка, поскольку норма гарантирует, что

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет,

 Т.е. далеко не всем категориям женщин, воспитывающим детей до 14 лет.

Во-вторых, указанное положение не является гарантией при увольнении по следующим основаниям:

 ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он являетс
 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей
представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

И соответственно, при наличии достаточных оснований Вас могут уволить как за 

-  совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

— однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

При условии. если согласно трудовому договору Вы являетесь руководителем обособленного структурного подразделения торговой сети, на которого в числе прочего еще и возложены обязанности по обслуживанию денежных или товарных ценностей.

Так, например, как разъяснено в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.

Соответственно с учетом того, как прописана Ваша должность в трудовом договоре (например, руководитель филиала, директор магазина и т.п.) — при выявлении факта нарушения Вами трудовых обязанностей следствием которого явилось причинение имущественного ущерба, Вас могут уволить независимо от того скольких детей и до какого возраста Вы воспитываете. 

Не поставили в известность о чём? Вас уже уволили или что? Можете обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру также, сошлавшись на ст. 356 ТК РФ