Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель хочет уволить меня во время пребывания на больничном
У меня неделя прогулов но я написал заявление за свой счёт.Начальник придложил мне уволится по собственному желанию или уволит по статье сейчас я на больничном.Может он меня сейчас уволить по статье или нет что делать подскажите пожалуйста.Зарание спосибо.
, Николай, г. Североуральск
Олег Васев
Здравствуйте. В период больничного Вас уволить не могут. Это прямо запрещает ст. 81 ТК РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
я написал заявление за свой счётНиколай
если Вы находитесь в отпуске за свой счёт и он у Вас согласован, то это не является прогулом. Соответственно применять дисциплинарное взыскание в виду увольнения нельзя.
Похожие вопросы
Работодатель обязан продлить со мной договор или как действие договора закончится, его со мной продлевать не будут?
Доброго времени суток.
Ситуация такая. Устроилась на сезон оператором в компанию грузоперевозок. Договор до 31 августа. Далее сезон заканчивается и нас всех распускают.
Трудоустроилась, а через неделю узнала, что беременна. Если я сейчас сообщу работодателю об этом, может ли он меня уволить, так как работа сезонная. Если не уволит, то какое развитие сценария ждёт меня после 31 августа. Работодатель обязан продлить со мной договор или как действие договора закончится, его со мной продлевать не будут? В первый раз в такой ситуации. Первый раз я уходила в декрет с постоянной работы, а здесь не знаю чего ждать. Заранее спасибо за ответ.
Возможно ли отмена депортации и каков срок нежелательности пребывания возможен
Добрый день! У меня депортировали мужа из РФ , он был судим и отбыл срок 4 года в РФ . Возможно ли отмена депортации и каков срок нежелательности пребывания возможен . Он рожден в РФ и отец у него гражданин РФ
Имеет ли право работодатель уволить меня?
Работаю в школе педагогом-психологом с 2007 года. Имею основной диплом - экономическое образование, диплом переподготовки педагога-психолога , 2007 год. Имеет ли право работодатель уволить меня?
Если я получу ВНЖ в РБ, как быть с воинским учетом?
Здравствуйте. Мне 58 лет, офицер запаса - мл.лейтенант (до выхода в отставку осталось 1,5 года). Гражданин РФ с сентября 2020 года (ДНР, Донецк). В паспорте РФ штамп о воинском учете не стоит, прописки тоже нет, т.к. на момент получения паспорта РФ ДНР в РФ еще не вошла. Прописка и воинский учет стоит в паспорте ДНР, который действует до конца 2024 года, военный билет образца СССР. Официально трудоустроен в Донецке, но работаю удаленно, территориально нахожусь в РБ. Пару дней назад из отдела кадров пришло уведомление о необходимости постановки на военный учет по рос. стандарту. На учет необходимо встать до 1 июня 2024 года, в противном случае штраф в размере 60000-80000 рублей. Повестку подписал и отправил в отдел кадров, что бы не подставлять работодателя.
1. Чем мне грозит, в реальности, не постановка на военный учет?
Будут ли у меня проблемы с работодателем, не уволят ли меня?
2. Повлияет ли отсутствие штампа о воинском учете для получения ВНЖ в РБ?
3. Если я получу ВНЖ в РБ, смогу ли я продолжать работать на прежней работе в Донецке удаленно?
4. Если я получу ВНЖ в РБ, как быть с воинским учетом?
Большое спасибо за ответ!
Могут ли уволить сотрудника с работы за время ожидания квоты на операцию?
Могут ли уволить сотрудника с работы за время ожидания квоты на операцию?
Николай, если ваша неделя прогулов совпадет с периодом больничного, то законно к вам ничего предъявить не получится. А если нет, тот тут же конечно все опаснее.
И как сказал коллега выше, пока больничный не закрыт, уволить вас не имеют права. Но рекомендую официально предупредить работодателя, что больничный открыт. Иначе он может сказать, что вы скрыли болезнь. Это позволит вас уволить даже несмотря на больничный. В идеале надо предупреждать письмом или телеграммой, чтобы у вас оставалось подтверждение.
Отпуск за свой счет работодатель обязан предоставить, если речь идет о свадьбе, похоронах и рождении ребенка (ст. 128 ТК). Во всех остальных случаях он имеет право в этом отказать.
Готовьтесь дать объяснение работодателю, почему отсутствовали. Если серьезных причин для прогула не было (тяжелая болезнь родственников, снежный буран или жесткая авария), которые можно подтвердить документом, то вас могут уволить.