Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменение оклада во время декретного отпуска
Здравствуйте. Вышла из отпуска по уходу за ребёнком на работу. В то время, когда меня замещал временный сотрудник, был пересмотрен оклад, в сторону повышения. Однако, сейчас мне выходить, а мне сообщают, что выхожу на прежний оклад. Вразумительного ответа на вопрос «а почему?» так и не получила. Цена вопроса 3 тыс ежемесячно. Для меня чувствительно. В подтверждение у меня есть расчётный листок замещавшего меня сотрудника. Стоит ли продолжать задавать вопросы работодателю?
Здравствуйте, Марина!
Заработная плата является одним из условий трудового договора. Условия трудового договора изменяются только по соглашению сторон (в прямо предусмотренных случаях — по инициативе работодателя).
<a href=«login.consultant.ru/link/?req=query&REFDOC=302957&REFBASE=LAW&REFPAGE=0&REFTYPE=CDLT_MAIN_BACKREFS&ts=2981115339282633542&mode=backrefs&REFDST=441» class_style="" class="">
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ)
С Вами, исходя из вопроса, никакого дополнительного соглашения не заключали, значит, условия оплаты труда остаются прежние. Вы можете настаивать на увеличении заработной платы только в том случае, если она ниже МРОТ (минимальной зарплаты в вашем регионе).