Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как перевестись без увольнения работать из одного ДОУ в другой?
Здравствуйте. У меня такой вопрос: работаю в доу, нахожусь в декрете, при выходе хочу сменить д/с. Возможно перевестись переводом и сохраняется при этом стаж? Нужно ли будет отрабатывать две недели?
Здравствуйте!
Без прекращения трудового договора работник может быть переведен при условии продолжения работы у того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ). То есть, если ваше ДОУ и то, куда Вы переводитесь, относятся к территориальному министерству образования, вы можете перевестись и продолжить работу в обычном режиме без расторжения трудового договора.
Перед подачей заявления на перевод, как правило, необходимо согласовать всё с новым руководителем, старым руководителем и руководителем, принимающим решение. В разных системах учреждений сформирована своя практика перевода (традиции, так сказать) и вам придется с этим столкнуться.
Анастасия, добрый день!
1. При переводе стаж сохраняется. И только перевод гарантирует, что потенциальный работодатель, где вы намерены трудиться, заключит с вами трудовой договор на постоянной основе.
Если сотрудник заинтересован в таких гарантиях, ему стоит попросить будущего работодателя написать письмо-приглашение в свой адрес или адрес настоящего работодателя.
Приглашение оформляется на бланке организации за подписью руководителя.
В письме нужно указать данные о наименовании должности, на которую приглашен работник, характер работы (постоянная), дату перевода.
При оформлении заявления об увольнении по собственному желанию в тексте следует указать: Прошу уволить меня (указать дату) в порядке перевода в (наименование организации) на должность (наименование должности).
2. относительно отработки
Согласно п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ перевод работника на постоянную работу в другую организацию может осуществляться либо по его просьбе, либо с его согласия. В ТК РФ не определены сроки увольнения по данному основанию (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю — п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Поэтому по данному вопросу нет однозначного мнения среди практикующих специалистов.
Поскольку в другой фирме с сотрудником заключается новый трудовой договор, перевод происходит через увольнение. В статье 72.1 Трудового кодекса прямо указано, что трудовой договор прекращается по пункту 5 части первой статьи 77 кодекса — перевод работника по его просьбе