Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как мне в данном случае решить вопрос отпускных?
Здравствуйте. Вопрос об отпускных. Я являюсь работником организации, которая насчитывает около 300 сотрудников. В этом году в моей семье случилось чудо и я жду ребенка. Срок 17 недель. Так вышло, что на предприятии мне не могут обеспечить облегченный труд, на коий у меня имеется мед справка. Или просто они не хотят этим заниматься. Они предлогают мне самой придумать, куда б пристроиться. Но свободных мест нет. Но дело даже не в этом. Пережив прошлую неудачную беременность, я сама не хочу отягощать свое состояние. У меня имеется неотгуленный отпуск за прошлый год, который я бы хотела использовать сейчас. 6го августа я закрыла лист нетрудоспособности и попросила отправить меня в отпуск. Конечно же, о моем положении бухгалтерия была вкурсе и сама говорила мне, что такой вариант был бы хорош для меня. Но все же в таком раскладе событий мне отказали. На меня орали так, заявляя что у конторы нет денег, что я не выдержала, расплакалась и ушла ни с чем. Теперь я и не на больничном и не в отпуске... Сказать к слову, любые выплаты у нас осуществляются с разрешения владельца компании. Но доступа к нему нет. Он живет заграницей. Бухгалтер связывается с ним через интернет. Помогите мне, пожалуйста. Как мне быть? Спасибо
Добрый день. Пишите заявление на перевод на работу с условиями легкого труда. Но не просто так — а в двух экземплярах и пусть принимает то заявление тот — кто на это уполномочен, а на втором экземпляре поставит отметку о принятии. Кроме того рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, а также в прекуратуру в связяи с нарушением ваших прав и т.д.
Здравствуйте, Татьяна.
Работодатель не вправе отказать беременной женщине в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если она обращается за его предоставлением не посредственно перед уходом на больничный по беременности и родам:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(ст. 260 ТК РФ).
Здравствуйте, Татьяна.
Искать сами себе работу вы не должны, работодатель обязан по вашему заявлению с приложением подтверждающих документов перевести Вас на легкий труд, то следует из положений ст.22, а также 254 ТК РФ, согласно которой
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением ипо их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Поэтому необходимо обратиться с заявлением на имя работодателя, предоставить его Вашему непосредственному руководителю под отметку о получении и дату получения. С этого момента работодатель обязан предоставить облегченные услвоия труда. При этом проживание владельца компании за границей, тем более если он не является руководителем (директором, генеральным директором и проч.) не имеет абсолютно никакого значения.
Обращу Ваше внимание, что важно составить правильно составить заявление, дать понять руководителю, что Вы юридически подготовлены, изложить правильно обстоятельства и сославшись на нормы права изложить свои требования.
Если потребуется моя помощь при составлении заявления, с удовольствием Вам помогу, обращайтесь ко мне в чат (кнопка «общаться в чате» рядом с моим фото).
Всего доброго!
Добрый день, Татьяна!
Начнем по порядку:
на предприятии мне не могут обеспечить облегченный труд
Работодатель обязан Вам обеспечить легкий труд в соответствии с предоставленной Вами справкой. Данная гарантия установлена за Вами в соответствии со статьей 254 «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
То есть, работодатель должен перевести Вас на рабочее место с легким трудом, если у работодателя нет возможности обеспечить для Вас легкий труд, то он должен отстранить Вас от работы с сохранением среднего заработка.
Относительно Ваших действий для оформления перевода на легкий труд: Вам необходимо написать соответствующее заявление на имя директора организации с просьбой перевести Вас на легкий труд в соответствии с выданным Вам медицинским заключением. Заявление пишите в 2-ух экземплярах по одному каждой из сторон — Вам и работодателю. На Вашем экземпляре обязательно просите проставление отметки о приеме. Если работодатель отказывается принять заявление — отправляйте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Они предлогают мне самой придумать, куда б пристроиться.
И куда Вас перевести — это уже не Ваша проблема, а проблема работодателя. Если нет соответствующих мест, то пусть готовят приказ об отстранения от работы до момента начала отпуска по беременности и родам. Напоминаю, что при отстранении за Вами должны сохранить средний заработок.
Что касается отпуска, то возможность его использования также закреплена за Вами в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а именно статьей 260 «Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков», в которой указано, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С заявлением на отпуск поступайте аналогичным образом: пишите соответствующее заявление на имя директора организации с просьбой предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Заявление пишите в 2-ух экземплярах по одному каждой из сторон — Вам и работодателю. На Вашем экземпляре обязательно просите проставление отметки о приеме. Если работодатель отказывается принять заявление — отправляйте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Далее если работодатель будет нарушать Ваши права, Вы можете обратится с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Если у Вас имеются дополнительные вопросы, вы можете воспользоваться зеленой кнопкой «Сообщение юристу/общаться в чате» рядом с фото. При необходимости Вы можете заказать более подробную платную консультацию с детальным разбором вашей ситуации, или заказать составление документа.
Обращайтесь — буду рада вам помочь!
С уважением, Кузьмина Дарья!
Вы все равно вправе требовать предоставления отпуска, поскольку в ст. 260 ТК РФ сказано, что отпуск в Вашем случае предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя. То есть даже если стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, еще не хватает.