Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Чем может обернутся для меня суд с работодателем?
Здравствуйте. Я два года назад работала в молочной полатке, работодатель не стал оформлять меня официально (на протяжении всего срока я просила Ее об этом) и не составлялся трудовой договор. Когда я сказала что ухожу на более оплачиваемую и официальную работу она решила снять остатки товара, и в маленькой полатке появился минус в 200 тысячь и она повесила его на меня. Пока была возможность я выплачивала маленькими сумами, но сейчас у меня проблемы и я не могу временно ей выплачивать. В с вязи с этим она пригрозила подать на меня в суд, и сказала что через суд я отдам и проценты.
Подскажите пожалусто чем может обернутся для меня этот суд?
Здравствуйте. Шансы у работодателя очень малы взыскать с Вас данную недостачу, поскольку Вы работали неофициально. Так понимаю, при приеме на работу ревизия не проводилась, да и по поводу недостачи должен был быть составлен акт, с которым Вы должны были быть ознакомлены. При грамотном подходе к данному вопросу есть шансы, что Вы ничего никому не будете должны.
Здравствуйте.
Перспективы суда зависят от того, чем подтверждается причинение вами ущерба бывшему работодателю. Проводилось ли расследование в предусмотренном ТК порядке. Заключался ли с вами договор о полной мат. ответственности (ст. 243, 244 ТК)
Размер ущерба также должен был быть установлен в предусмотренном порядке (ст. 247 ТК):
Согласно ст. 247 ТК
«До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт».
Кроме этого, придётся устанавливать сам факт трудовой деятельности, и если он будет установлен, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за неоформление трудового договора (ст. 5.27 КоАП).
при приеме ревизия проводилась. В полатке работала я, хозяйка, подруга хозяйки, сестра хозяйки, муж подруги хозяйки и мой муж. Все подменяли друг друга когда у кого-то не получалось выйти, ключи были у всех.
При последней ревизии все было посчитано в простой тетрадке, я не за что не расписывалась.
Спасибо.