Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать при неофициальном трудоустройстве?
Добрый день! Подскажите,пожалуйста, что делать, если работодатель при приёме на работу, как оказалось, не оформил работника официально. Договора с работодателем на руках до сих пор нету. Сотрудник работал более 1-2 месяцев. Сейчас же работодатель не выплачивает ЗП, потерял трудовую книжку и говорит, что видит работника впервые. Фирма зарегистрирована в другой области. В области, где осуществлялась трудовая деятельность, находится филиал
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Т.е. трудовые отношения возникли.
Вся сложность при отсутствии договора — доказать факт выполнения трудовых обязанностей и размер согласованной заработной платы.
Необходимо собрать возможные доказательства (свидетели, какие-либо документы, видеозаписи) и обращаться в суд. Если филиал оформлен надлежащим образом — то по месту нахождения филиала.
Спасибо за помощь. Подскажите, пожалуйста, возможно ли подать исковое заявление и впоследствии не присутствовать на заседаниях?(нужно работать и придётся уехать в другой город) Очень большие переживания за трудовую книжку, так как там находятся все записи, а работодатель ее потерял. Не знаем даже что делать
Спасибо
Конечно, можете.
Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда (ст. 167 ГПК).
Но учитывая, что спор не простой в части доказывания, по возможности лучше бы присутствовать или направить представителя.
Труд.книжку работодатель обязан вернуть. «В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет» (ст. 84 ТК). Но этот момент связан с главным — доказать и установить факт работы.