Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно подсчитать размер пособия при сокращении работника?
Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста, по сокращению.
Для расчета выплаты выходного пособия при сокращении, берется год. Я находилась в декрете с 2015 по 2017 гг. В январе 2018 г. я вышла на работу на полставки. Для расчета будет браться выплата за эти полставки или же целый оклад? И до даты сокращения я проработаю всего 10 месяцев. Еще 2 месяца ,для расчета выходного пособия, будут браться, которые были до декрета?
Размер пособия за первый месяц расчитываться от суммы среднего дневного заработка.
Сумма пособия составит произведение среднего дневного заработка на количество дней в первом месяце после увольнения.
Средний дневной заработок определяется как сумма начисленной з/п за расчетный период / Среднемесячное число календарных дней (в полных месяцах — 29,3).
Расчётный период по общему правилу определяется как 12 месяцев, предшествующих месяцу на который приходится сокоращение (ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ, п. 4 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).
Т.е.
1) суммируете начисленную вам заработную плату за 12 месяцев, предшествующих месяцу сокращения.
2. полученное произведение делите на 29,3 (среднемесячное количество дней в отпуске).
3. полученное частное помножаете на количество дней первом месяце после увольнения. Получается сумма выплат.
Работники могут претендовать на сохранение среднего заработка в течение второго месяца после увольнения, если не найдут новую работу (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Средний заработок выплачивается и за третий месяц со дня увольнения при условии, что работник в двухнедельный срок обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).