Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Какими НПА регламентируется запрет на установку работодателем видеонаблюдения на рабочих местах?

Какой нормативный акт запрещает (или ограничивает )работодателю возможность установить видеонаблюдение за рабочими местами на предприятии в качестве системы контроля рабочего процесса.(Рабочее место - место, где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.,-Т.К. ст.209.)Какой нормативный акт регламентирует условия установки системы видеонаблюдения? Каким нормативным актом установлена ответственность для работодателя при установке системы видеонаблюдения на рабочих местах? Организация государственная, оказывающая социальные услуги детям сиротам.Просьба ответить конкретно на вопрос. Спасибо.

Показать полностью

24 июля 2018, 10:13, алексей, г. Москва

Максим Шинкарев

Юрист, г. Краснодар

Здравствуйте. Роскомнадзор довольно подробно освещал данную тему. Есть также многочисленная судебная практика (не в пользу работников). http://docs.cntd.ru/document/4...

Если при установке системы видеонаблюдения соблюдаются ограничения по использованию персональных данных и соблюдены иные сопутствующие условия — работодатель вправе такую систему эксплуатировать.

При введении видеонаблюдения в рабочих помещениях с целью фиксации возможных действий противоправного характера согласно ст.74 ТК РФ работники уведомляются об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (введением видеонаблюдения), под роспись. Для посетителей же просто вывешивается табличка-предупреждение о ведущейся видеосъемке в помещении. Более того, в отдельных случаях работодатель даже обязан применять системы видеонаблюдения. Поэтому достаточно локального акта о введении наблюдения и уведомления работников.

24 июля 2018, 10:20

Похожие вопросы

Исполнительное производство

И за какой период времени он обязан их подать на новое рабочее место?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если отец платил алименты и поменял работу? Матери какие-либо документы нужно подавать или это делает отец? И за какой период времени он обязан их подать на новое рабочее место?

Вчера в 05:57, вопрос №4100228, Анна, г. Москва

1 ответ

Все

Здравствуйте в связи с сокращением штата нас увольняют с последующим

Здравствуйте, в связи с сокращением штата нас увольняют с последующим предоставлением рабочего места. При этом не ознакомив с должностными обязанностями и условиями труда на новом месте работы. Как нам поступить в такой ситуации? Имеем ли мы право не подписывать согласие на перевод

26 апреля, 21:11, вопрос №4100018, Наталья, г. Скопин

1 ответ

Защита прав работников

Могу ли я защитить свое достоинство и подать на него жалобу?

Добрый день! Меня зовут Татьяна, придя на рабочее место, мой руководитель, при всех моих коллег обвинил меня , что я нахожусь в нетрезвом виде, и в рабочее время отправил меня на медицинское освидетельствование, где результат показал отрицательный результат.Так с его стороны было распространение заведомо ложных сведений ,порочащих честь и достоинство подрывающую мою репутацию. Могу ли я защитить свое достоинство и подать на него жалобу?

26 апреля, 19:10, вопрос №4099972, Татьяна, г. Москва

1 ответ

Алименты

Здравствуйте скажите пожалуйста должен ли работодатель высчитывать алименты с аванса а не только с зарплаты, если судебный приказ направлен напрямую работодателю, а не через судебных приставов. В судебном приказе указано что 50% от всех доходов. Если должны высчитывать с аванса укажите пожалуйста какой это закон.

26 апреля, 11:04, вопрос №4099474, Оксана, г. Ангарск

1 ответ

900 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Так же при подписании данного договора, работодатель дал мне пустой бланк, в нем не указаны мои данные, нет подписей сторон

Здравствуйте! Нужна консультация юриста . Составлен договор на проведение мастер классов(предоставления услуг). Суть в том, что человек устраивался на работу по гпх, был предоставлен такой договор. По сути договора, устраеваемому лицу предоставляется курс по обучению плаванию грудникчковых детей, который как указанно в договоре стоит 30000 рублей. Для оплаты предоставляется 3 варианта, указанных в договоре. Взаимоотношения с работодателем имеют трудовой характер, но при попытке уволиться, работодатель требует уплатить по обязательству 30000рублей. Существует вариант рассрочки, как указывает работодатель, в течении работы на протяжении 18 месяцев с полученных денег мне идёт вычет, но не ведутся какие либо расчетные листы, получить их нельзя. Так же при подписании данного договора, работодатель дал мне пустой бланк, в нем не указаны мои данные, нет подписей сторон. Себе он оставил полностью заполненный

26 апреля, 00:14, вопрос №4098943, Максим, г. Хабаровск

4 ответа