Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как привлечь работодателя к ответственности, если на производстве нет доплаты за вредные условия труда?
Здравствуйте. Я работаю на вредном производстве,деревоперерабатывающий завод. За шум,ночные смены и пыль нет никакой доплаты. Условия труда кошмарные,вытяжки нет. Можно ли как-то привлечь работодателя?В месяц работаю 178 часов. Зарплата 15 тысяч. Дневная смена 11 часов,ночная 13.
, Наталья, с. Мамонтово
Журавлёва Ирина
Добрый день, Наталья! В трудовом договоре у вас прописаны какие условия труда, какой график работы?
Похожие вопросы
Позвонил взыскателю ООО ПКО АйДи Коллект, сказали, что никаких данных по этому исполнительному производству нет
предмет исполнительного производства: Иные взыскания имущественного
характера в пользу физических и юридических лиц. Позвонил взыскателю ООО ПКО АйДи Коллект, сказали, что никаких данных по этому исполнительному производству нет.
Меня привлекли к уголовной ответственности якобы из за соучастия, не моего канала( где мой друг редачил голые
меня привлекли к уголовной ответственности якобы из за соучастия, не моего канала( где мой друг редачил голые фотки моих одноклассников без моего ведома) и изьяли телефон, но нашли там информацию не по каналу, а интим фотки несовершеннолетнего( мои и не только), посадят ли меня?
Это допущена ошибка суда, или т.к судимость погашена то считается что подсудимый ранее не привлекался к уголовной ответственности?
Здравствуйте,в приговоре суда согласно ч.2 ст.61 УК РФ смягчающим наказание обстоятельством указано,что подсудимый привлечен в уголовной ответственности впервые. Но подсудимый ранее был 2 раза судим за другие преступления,судимость погашена. Это допущена ошибка суда,или т.к судимость погашена то считается что подсудимый ранее не привлекался к уголовной ответственности?
Наталья, в соответствии со ст. 356 ТК РФ, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением или жалобой, которые пишутся в свободной форме. К жалобе или заявлению необходимо будет приложить копии документов, подтверждающих факт нарушения со стороны работодателя, ими могут быть приказы, договоры и т.д. Их нужно прописать в заявлении как прилагаемые документы. Так же можно обратиться с таким же заявлением в прокуратуру. Порядок подачи документов остается прежним.